2019劳动合同法工资规定_劳动合同法关于工资的规定是什么？

按劳动合同中劳动报酬的约定执行。

劳动合同法规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

确诊新冠人员工资支付分两段看

第一段，隔离治疗期间

根据国家相关法律法规规定，对于新冠患者在隔离治疗期，企业应当支付全额工资，并不能以此解除劳动合同。

也就是说，全额支付。

第二段，隔离治疗结束后，仍需要治疗的

这段时间按照医疗期相关规定执行，工资发放标准是根据各企业制定的病假工资待遇，但不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

这段时间，企业也不能解除劳动合同，若劳动合同到期，顺延至医疗期结束。

对于特殊人员，如医务人员及相关人员因履行工作职责感染新冠的，认定为工伤。

认定为工伤后，工伤期工资全额发放，并享受工伤保险相关待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　解除劳动关系计算经济补偿金、赔偿金、产假工资、加班费时，依据最后12个月的实际应发工资来计算。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资没有规定一定要工龄工资，法律尚没有这么一说。劳动合同法是要求企业对劳动者解除或终止时，按工龄支付补偿金。不存在工龄工资。在人力资源里，工资可以分成几块，里面设个名目叫做工龄工资，目的是稳定人员。是企业行为。非法律强制。