说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
工伤期间,工资按受伤之前十二个月平均工资发放。按当地工伤管理条例来,只发底薪肯定违法。
这种情况下单位不一定违法,首先给大家捋一遍生育津贴的流程。
女职工上班期间正常缴纳生育保险,然后在生育的时候既可以享受基本产假98天(国家规定),奖励产假30天,难产假15天,多胞胎每多一天奖励15天产假,一般情况下女职工最少都可以享受到128天的带薪产假(北京),产假期间公司正常给员工发工资,生育基金为单位补贴生育津贴。
一般情况下,有些企业会在女员工产假期间期间停止为其发放工资,等到申请的生育津贴到账时直接拨给女职工,也有在女员工生育期间为其发放基本工资,等到生育津贴发放到单位时,再为员工发放差额部分,我们举例一下:
小王生育期间单位每月为其发放基本工资2120元/月,小王平时缴纳的社保为最低基数,单位申请到的生育津贴为5080/31×128天=20950元,平均到月,单位应该为员工发5080元的产假工资才是合理的,所以单位在申请到生育津贴时应当为其每月补发2960元。
也有一些单位在员工生育期间为其发放最低工资,然后申请到生育津贴高于产假工资的就会扣留到单位不发给员工,这也属于不合法的行为,如果是产假工资高于生育津贴的,单位应当给员工发放产假工资,生育津贴留在单位,如果津贴高于产假工资的则应当发放生育津贴,以最高标准发给员工才是合法的。
而题主正是这种情况,单位有可能不合法,具体需要对照上述我所说的。
谢谢邀请。回答了。工人是工厂老板的财富。老板关心工人的生活。而工人关心和完成自己的岗位工作。这些都是理所当然的。疫情期间企业肯定要遭受一些损失。工人不能上班。宅在家里。也会受到一些经济的损失。老板的损失只是没有生产而得不到生产中所得到的利润。并没有损失原来赚取的利润。所以在疫情期间要听从党中央的号召。团结一致抗病毒。众志成城防肺炎。老板要关心厂里的每一位工人。经常电话询问情况。密切注视疫情发展变化。一旦国家有复工的通知,可以全员到位。开始生产。在此期间如有不能到位的,要另招新的员工。这些都是在疫情期间要做的事情。在某些疫情不严重的地方。有的工厂基本没有停产。有的厂子提前开工。在疫情期间,如对工人的工资底薪减半。是非常错误和愚蠢的做法。工人的心不可伤。工人的利益不可侵犯。如果这样做的话,只能败坏你企业的名誉。降低企业的诚信度。有些企业的领导人在对工人的讲话中,更是令人气愤。说什么三条腿的蛤蟆找不到。两条腿的人多的是。这是一种对人格的严重侮辱。如果是这样的老板,企业迟早要毁在他的手中。所以,建议作为老板不单不能降低工人的工资。还要从生活住宿多方面对工人进行关心。才能使工人爱厂如家。敬业奉献。才能使你的厂子企业越办越好。
产假期间工资,应按照怀孕前的工资全额发放,而不是只发底薪。
如果当事人没有参加生育保险,那么产假期间的工资,由用人单位足额支付。
如果当事人已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。
生育津贴,按照当事人生育前工资计算。
法律链接:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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