工资纠纷找什么部门_欠工资找哪个部门？

感谢邀请。

你这话说得非常简单，很多信息不是很清楚，这要看事情发展到哪一步，如果还属于公司内部矛盾的话，可以直接找人事部门解决，假设与公司产生了对立，那就需要到第三方的劳动部门来获取你的工资权益。

① 可以先找领导协商

如果你还在公司上班，找自己的直接主管，让他帮你与公司去协商，从而解决你的工资问题。

② 可以与人事部交涉

可以向公司人事部交涉，获取你合法的工资收入。

③ 当地劳动执法部门

与公司产生了劳资纠纷，并且涉及到工资权益的问题，可以向当地的劳动部门，一般是劳动局或劳动所，获取你的工资诉求。

④ 当地劳动监察大队

这是劳动执法部门的上级部门，权力更大，一般行为更加有效。也可以通过当地的劳动监察部门，来获取你的工资权益。

【蜗牛观点】

工资属于员工的法定收入，也就是公司不发工资属于违法行为，正常情况下都可以解决。

农民工工资拖欠不发，找什么单位帮要？

又到了年关，是农民工工资拖欠不发的情况到处频发，而且每个地方都有使得农民工有钱却没有要到，都是农民的血汗钱。这的确让农民工非常的痛心，当然拖欠农民工工资的原因也不一样，但最终都是拖欠了农民工工资。那么拖欠农民工工资以后，找什么单位帮忙要？

首先，要到当地的人力资源和社会保障部门，这必须是县级以上的人社部门进行登记备案，然后这个部门里面有监察大队进行给予协调处理。如果某单位欠农民工工资比较多，而且人员比较多的情况下，人力资源和社会保障部门在协调没有结果的情况下，就开始立案进行起诉，然后把这个欠农民工工资的某个单位会被列入黑名单，进行强制处理。一般的情况下，这样某个单位拖欠农民工工资的话就会8，农民工工资给予发放，毕竟被列入黑名单的处罚后果是相当的厉害。

其次，可以了解当地的政府市民服务热线，然后拨打这种政府市民服务热线，进行登记备案这种情况下，就会出现这些服务热线的服务人员对当地的人事部门进行要求督办，当然如果在短时间内没有收到回复的情况下，也可以继续拨打，次数多了就会得到服务热线，不会的高度重视。这一点大家都懂的。我的一个朋友也是被拖欠了三个月的工资经过几次热线咨询帮寻求帮助，如今拿到了三个月的工资2万多元。

第三，到法律援助部门请求帮助，对于这种情况一般拖欠农民工的钱都是法律无偿帮助的，也叫法律援助。一些律师或者是法律援助部门都会为农民工在年关进行讨债，他们是义务性为农民工真行讨要工资。当然这一块的确需要知名的律师，对于普通的律师一般是起不到什么作用的，所以最好选择的方式是从以上两进行选择。

总之，今天是腊月二十四农村的小年的日子，还有很多农民工没有回家，主要是因为被拖欠了工资还在等待着老板发工资在这寒冷的冬季，的确对农民工是一种身体和心理的折磨。也许一些老板开始许诺，再等两天年底前就给发工资，然而却始终一拖再拖拖的农民工没有办法，不得不回家。当然拖欠农民工工资的确是一种可恶的行为，但是农民工可以到人力资源社会保障部门寻求帮助这种方式，的确是一个很有效的，只是他们帮助的时间可能说有点长。

当然，从2019年开始拖欠农民工工资的现象有可能会减少很多，主要是从2019年开始对于农民工实行实名制登记，并强制用人单位对农民工进行缴纳社会养老保险，并按时发放工资，否则的话就会受到相应的处理。当然这对60岁以上的农民工来说不是一个好的消息，因为农民工进行实名制登记以后，其他用人单位就不会最大年龄的在进行使用，也就是就业的机会比较少了，需要自己找活干了。

您好，根据您的描述，为您提供如下建议：用人单位拖欠工资的，可以找以下部门追索：

一、向劳动监察投诉根据《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠农民工工资，不管你发生什么事情，开发商拖欠你的工程款，想办法把农民工的工资给了，农民工是最低层劳动者，吃不好住不好，换位思考，如果欠农民工的工资你这个老板就是个没良心的老板！

(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

拖欠劳动者工资后，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，此种举报是一种法定权利，劳动者有选择举报或者不举报的自由。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

首先去找公司，再去找劳动仲裁，还不给解决，就去法院起诉