说清楚
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,根据劳动合同法的规定,任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇,那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。
当然职工最低工资标准的话,也应该正常的缴纳五险,这个是没有问题的,如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平,那么这种情况下,我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平,那么就是这个最低标准,如果说你的工资待遇低于3000元的话,那么就要选择社保的最低标准,因为社保的最低标准是不能再低了,再低是没有办法来交费的。
住房公积金这个是比较特殊的,因为它并没有明确的写入劳动合同法中,所以说它不属于法定的义务,所以企业单位来讲,那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇,当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。
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五险一金的最低标准是多少?为什么有的公司缴纳五险一金,而有一部分的却不给缴纳?
1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入,二是所在地的上一年度社会平均工资。
如个人月均收入高于社平300%,按社平300%缴费;如个人月均收入低于社平60%,按社平60%缴费。(北京为特例,养老、失业最低可为社平40%)。
看到这里,就可以回答您的第一个问题了,即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同,您没说明省份,所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则,自己也就会计算了。
2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金,而有的公司不缴纳。原因很简单,因为利益。
举个例子来说,假设张三的工资为3500元。
如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金,那么,张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右,实际到手仅剩2700元了。
而同时,公司还要为他负担的社保和公积金费用,每月大约在1500元左右。
也就是说,企业每月除需支付他的工资3500元,社保公积金费用1500元,每个月为他承担的直接人力成本为5000元,而不是之前的3500元了,大大增加了企业的负担。
这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因,这种行为不仅侵害了劳动者的利益,也对国家社保基金造成了严重的侵害。
如果允许企业用最低工资标准缴纳社保,估计很多企业要欢天喜地,老板要大笑三声吧。因为一旦用最低工资标准缴纳社保,那公司承担的费用是真的太省太省了。
可是肯定的是,每个城市的社保缴纳最低基数基本上是当地最低工资标准的2倍以上,所以一旦用最低工资标准缴纳社保,那企业在每个员工身上直接少承担一半的费用,这个费用可是企业实打实的利润了。
从这个角度也就不难理解,为什么有企业用最低基数而有的企业用全额基数缴纳社保了,都是为了那点钱。
当然爱钱的不只是公司,员工个人也一样。
现在越来越多的年轻人,都主动申请公司按最低基数给自己缴纳社保,虽然大家都知道社保是多缴多得,个人交的少,单位交的多,但大家仍然选择用最低基数,因为想每个月到手的工资多一点。
我在公司做HR,经常受到员工申请最低基数缴纳社保的申请,但公司有规定,不能特殊对待,所以这也让很多员工很疑惑也很不满,我申请少交一点,公司不也能少交一点吗?有什么不能同意的,公司的老板真是人傻钱多。
其实老板也不是人傻钱多,只是不想违规操作,还是想合法守法的经营公司。
这年头,守规和不守规的公司都要被人说,因为众口难调。
有人想多,有人想少,统一的制度不符合所有人的需求,只希望以后能自由选择缴纳社保的多与少,这样才是真正的让员工自主,期待那一天吧。
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回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下,最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后,其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。
最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资,签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资,就是每个月你干活能拿多少钱; 打零工的一般都会按小时付费,就是说你干一个小时,最低能拿多少钱。
最低工资通常不包括以下项目:
一是个人缴纳的社会保险费和公积金;
二是非法定工作时间的劳动工资,即我们通常说的加班费;
三是高温或低温,有毒有害等特殊工作环境下的津贴;
四是各类补贴,包括我们通常知道的伙食补贴,交通补贴,住房补贴等;
此外,法律法规规定的其他职工福利待遇,也不能算入最低工资。
但是,目前全国各省市公布的最低工资标准,除了上海和北京,其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
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刑事案件共同犯罪是一样的判刑吗_同一案件,被告收到的判决书会一样吗?