在公司工作十年辞职有补偿吗_在公司工作十年辞职有补偿吗？

干十年了离职有没有补偿？

得看是什么原因离职的。

如果是自己主动辞职的，是没有补偿的。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。

能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在公司工作了10多年，公司没有缴纳社保，如今已经离职，还能向公司要求补偿吗？这种情况是可以要求公司来进行补偿的，最起码可以补交你这十几年以来的社保待遇，这个是劳动合同法中明确规定的，但是你在申请补偿之前，一定要提供有力的证据证明你是这家企业单位的员工，这个证据是非常重要的，是关系到你能不能举证成功的一个重要依据。

如果说你有相应的证据，比方说，又签署了劳动合同书，那么持有这样的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以通过劳动监察举报的方式或者是劳动仲裁的方式，来解决这个争议，并且要求企业单位来给你补交，在工作单位，工作期间也就是你劳动合同关系存续期间，这十几年以来的社保待遇的补交。

那么不论是劳动仲裁委员会也好，还是劳动监察大队也好，他都会根据劳动合同法的要求责令你的原工作单位来给你补交这十几年以来的社保待遇，并且由此所产生的滞纳金，那么依然也需要由原工作单位来进行承担和缴费，所以说自己完全是可以主张这样的一个补偿的，只不过就是需要提供有力的证据，来证明你曾经在这家企业单位工作过。

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你在企业单位上班十年，因工作调整你想辞职，是否能有补偿。如果有合同，或者是有全单位的职工，有共同的条约规定条件吗。如果不到期限正在履行过成中吗。你在这个期间辞职吗，你想要补偿。你必须和单位弄好关系，双方协调公平合理的解决，心情气合的，合理合情的完全可一给你使当的补偿吧。如果关系不好将了的情况下。那就的安合同也好，条约规定也好，企业强行，较欣辞退吗必须的给你合理的补偿。如果你自行非走强行辞退吗，不较你赔偿违约金就不错啦。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，

只要公司有问题，那当然可以啦。作为HR我的建议是先不要着急辞职，我来教你如何拿到至少10个月的工资。

我先回答你的问题。给你举个例子：假如你在一家公司工作了10年，但是这家公司没有跟你签订劳动合同，你完全可以自愿离职后再去申请2倍赔偿。所以说我们要搞清楚，赔偿是跟在劳动合同期限内公司是否有违反劳动法并且损害劳动者权益有关系的，跟主动离职（含被迫离职）虽然也有关系但不是很大。

可能有很多人潜意识里都认为只有被开除了才能申请赔偿其实并不一定是这样的。只要用人单位违反劳动法并且侵犯到你的合法权益时，你都可以申请赔偿。

下面再来说说怎样能拿到至少10个月的工资。我给你几条常见公司违法的情形。

第一：工作了十年有没有签订劳动合同？

第二：如果签订了固定期限劳动合同，签订固定期限的劳动合同次数是不是超过了2次，如果是？那么恭喜你中奖了（赔偿问题可以私信我，比较复杂，这里不做多说，这条希望很大）。

第三：是不是签订无固定期限劳动合同？如果不是，那么也可以要求赔偿（这一条希望也很大，因为10年刚好就是一个分界点，只要你超过了10年哪怕零1天都可以要求赔偿）。

第三：有没有买社保（注意有的地方不支持2倍赔偿）？

第四：让公司跟你协商解除劳动合同，记住一定要想方设法的让公司提出来，并保留证据。

第五：工作是不是双休8小时的？有没有少给加班费？（此条只针对加班费）

以上五点都可以主动辞职，在申请赔偿。

第六：也就是最后一点坐等被公司开除，比如：故意迟到（偶尔可以的）、故意顶撞领导、故意犯低级错误（不要给公司造成太大损失）、消极怠工（不能太过分，让领导看着不舒服就行了）等等只要是你主观上认为公司不能开除你的，基本上都能获得2倍赔偿，其实还有一些，但是我不太确定你们公司的规章制度如何，不敢告诉你怕万一最后构成严重违反公司规章制度那就拿不到了。

PS：我不要觉得我太坏，哈哈。

如果你找到不错的工作就辞职，没有就千万别主动辞职。 你主动辞职到单位是不会支付你经济补偿金的。 只要你的工资不超过当地社平工资的三倍，就没有12个月限制。经济补偿金一年一个月工资，15年就是15n，绝对不能算是个小数目。 经济补偿金按你前12个月工资平均。

首先说，自己辞职肯定是拿不到的哈！但辞职前，先想清楚，为什么一定要离开，是没有发展了，还是有其它原因，如果一定要离职，又想拿到补偿金，还有一些变通的方法，原则上，不要和公司闹僵，处理好上下级关系。

1､企业大裁员，可能原本没有你，但如果这个时候也想离开，可以找到关系较不错的人事同事表达意愿，看有没有不想离开的同事，将名额让给你。

2､不主动辞职，找上级领导部门了解公司的发展状况，内部调动，到一个新的岗位去提升，这样的情况和到一家新的公司接受新的挑战类似，而且你更了解公司文化，对于你来说，有了新的挑战，可能就不会想离职了。

3､一定要离开的情况下，又没有碰到裁员的时机，那么，就要看有没有其它机会了，比如公司每一段时间都要淘汰一些人员，在团队中总要有人挺身而出，那么，这里你可以站出来，让领导提名你，当然，这个方法风险很大，背调时不太有利。

4､如果工作年限不长，补偿金不多，建议计算一下到新公司薪资提升的比例，多久可以把补偿金挣回来，相比在一个地方没有成长，不如早做打算，毕竟沉默成本也是成本，更贵。

主动辞职有赔偿吗？