党内严重警告处分影响绩效奖金吗_严重警告处分影响绩效奖金么？

影响。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。

《中国共产党纪律处分条例》第九条规定：党员受到警告处分一年内、受到产重警告处分一年半内,不得在党内提升。

要想明白知道公务员受哪种处分不影响晋升工资档次，首先要了解公务员处分的种类和相关规定。

根据2018年9月公布的《行政机关公务员处分条例》第二章第六条规定，公务员处分有六种类型，按照严重程度从低到高分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。其中警告处分期为六个月，记过一年，记大过一年半；降级和撤职两年。

条例第八条明确规定：公务员在处分期间不得晋升职务和级别，其中，记过、记大过、降级、撤职处分，不得晋升工资档次；撤职处分，应当按照规定降低级别。

这意味着，公务员只有在一种处分也就是警告处分情况下，工资晋升不受影响。但由于在任何处分期间都不得晋升职务与职级，无法晋升职务与级别工资，因此尽管警告处分不影响工资晋升，实际上除了晋升工龄工资，其他也涨不了工资。

换言之，公务员在受处分期间是无法晋升工资的，但是警告处分期间工龄工资可以正常晋升。只有解除处分后，工资和级别、职务的晋升才不受影响。

如果再次违纪，按情节给予相应党纪处分，同时数次并罚，上格一项处分。简单理解，就是加重处罚。可处以严重警告、开除留用查看直至开除。 受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。 受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定。 根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。 根据《公务员考核规定（试行）》的通知第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 第二十五条：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

应该不会的，严重警告处分本身已经对其工作失误进行了处罚，不会影响绩效奖的