和同事打架最好的处理方式_员工互相打架如何处理？

配合调查，最好私了，莫留案底。当然，最好的办法就是不要打架，有理不在声高。何必动手，还搞到报警这种地步，让一步海阔天空。克制，克制，再克制！

为一些小事都能掐起来，我也是醉了，你们可能也不会遇到什么大事。

微信拉黑，电话拉黑，这都没关系，你们不是同事吗？见面的机会会很多的，见面把误会说清楚了就齐了呗，这挺好解决的。

如果你有错给人家道歉，别觉得没面子，承认错误才是君子所为。

若是对方的毛病，正好一拍两散，没有瓜葛，没有纠缠，哇！爽歪歪了。

谢邀请！

员工打架？！怎么处理？

如果对生产工作没有什么大的影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！

其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！

不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错，你也永远搞不明白！观察一下，找出强势的一方，看看这人能不能搞管理，如果可以，就多加培养，当然这个过程中要告诉他，欺凌弱小，不是本事！出来混，最没本事的人是用拳头！有本事的人是带领一大群人去挣钱去打江山！对弱势一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多几次亏就懂得尊重人懂得服软了！如果过多帮助弱势一方，为他讨回公道，他也不会感恩，就算他有理也不宜过多帮助，慢慢形成狗仗人势的局面，这样的企业文化不可取！会越搞越乱！最终企业吃亏！

任何企业管理，都不能让老员工，老的中层干部！有本事的人太没面子！不能让一个五尺大汉低头受委屈！不能让弱小太得意！这是江湖规矩！当然也是管理精髓！破坏了这规矩，会家破人亡！这天，要靠有本事的人来撑啊！

两头难谁不帮。

我自己也有和同事有过冲突，以前我做个半小不大的领导的时候，同事会让着我，事后可能会主动向我示好。

其实我自己经过了疫情这一段时间，正是我看到很多人找工作，我自己又在拼命招人，同时自己又想跳槽的时候，遇到了很多真心找工作的人，也遇到了部分领导对我的pua，这个时候，我意识到，其实所谓的同事间的不愉快，都只是小事，职场，也不过就是你的一个小片段而已。

第一，耿耿于怀就耿耿于怀

和人吵架或者是闹不愉快，都明确说了是不愉快的事情啊，所以不开心是最正常不过的反应了。那就让这个情绪在嘛。睡醒一觉，可能就忘记了大部分。

当然，可能在公司的楼道里会碰到，在走廊也会碰到，那又如何，有啥办法，内心小小的紧张一下那就紧张吧。

第二，主动让步你会更轻松

但是我会建议你无论如何都可以姿态低点，主动示好。反正你就想着，豁出去了，示好就完成一个任务。很多事情对和错，就在一瞬间。实话说，你对了，你主动示好，那是你格局大；你错了，你示好，那就是你实事求是。

那总结一句，无论怎么样，你这个处理方式都是对的。优势都在你这一边。这样的话估计让你更开心了吧。

第三，解脱

当你示好后，这个事情就解脱了，不管对方怎么样，这个事情就翻篇了。但是我会建议你做好总结，就是这个同事到底是可以还是不可以继续合作。如果你觉得他在理，处理的方式也正确，那以后继续合作没有问题。

但是如果你经此一役，知道他的本性，你是无法和他相处的，以后就有合作的机会之前，主动和领导沟通好，尽量不和这人有交集了。

综上，职场上一个事情的发生，其实并不重要，因为出错是我们常见的问题。反而是说，我们有没有从这个事情上长记性。

如果不是不可调合的矛盾，最好是各退一步。换位思考一下，多从对方的立场看问题，平心静气高姿态勾通几次，多数问题是能够解决的！如遇对方确难勾通，可以外围着手，打听一下谁能跟对方说着话了，可请其给从中帮忙窝旋劝解一下，让对方明白自已确实诚心的想往好处办，也可能就差不多了！最后还是不行，就反映给领导，叫他们出面调解一下。一般人不是很大的问题，都会给领导们留面子的！这三个方面办下来，可能就解决下来了！人心都是肉长的，主动一下，人矮不了，反而邻舍百家都会说咱们明事理！

随后，碰面一定要主动打招呼，或找机会与对方多接触，以避免热战变成冷战！见面都甩脸子，或是冷在心里笑在面上，都是不行的，死灰复燃更麻烦！

如双方都这样考虑和这样做，矛盾一定会很快得到圆满解决的！

一定要化解，同事之间，不能有明显的矛盾，毕竟你还要在这个圈子里混，如果你准备近期辞职可以忽略。

工作中难免有磕磕碰碰，议论纷纷，不管是私人事件还是工作，都要想办法解决，你要是实在拉不下脸正式道歉，可以稍微过一段时间，多与他搭话，递个小零食，以示友好。要让他感受到你是在友好。

而且作为过来人，你以后工作中一定要注意，你得罪一个人，在一个团体里，绝对不是一个，而是一个群体，也许你得罪一个不在乎，如果再得罪一个能量大的，也许能造成大家都孤立你，让你在一个单位都混不下去，你千万不要小视这些问题。

特别是在一个科室里，一定要随群，不能独来独往，毕竟好多事情，都是合作来完成的，如果是事都需要领导来协调完成，那你的工作能力就要打折扣。