关于工资总额组成的规定2019_一般企业职工工资构成是怎样的？

根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，（工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴，

根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

那么，应发工资，顾名思义就是根据劳动者付出的劳动，应当支付给劳动者的工资待遇，包括、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。具体需要根据劳动者的工作性质、工资方案和工作成果进行核算。

应发工资的计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。

与应发工资对应的是实发工资，也就是扣除了社保、公积金、个税等代扣代缴的费用以及其它各项应扣项目后的实际领到手的工资。

以上请参考，谢谢！

1、一般企业中工资结构分为基本工资，占比一般在25%-40%，一般在当地最低工资线上，约800-1200，岗位越高，基本工资占比越小。

2、岗位工资一般视岗位情况而定，一些公司约占比15%左右。

3、绩效工资，管理人员相对稳定，销售管理人员虽也在办公室工作，但绩效工资占比相对较高，至少在40%以上。

4、工龄工资一般占5%-10%。

5、加班工资，高寒补贴，冷库工作及高温下工作的，或者夜班的还有其他津贴等等。

答:公司把工资分为基本工资，岗位工资，加班工资这是合法的。

1、基本工资，就是劳动者所得的基本工资，它是由用人单位按照规定所发的基本工资。说明白点，就是在公司里，基本工资是按照个人的能力和在职时间的长短而发的基本工资，这是员工工作稳定的基础，也是对员工安全感的保障。如果是同一个职位，也可以根据员工的工作能力去进行工资的不同等级。不过，劳动者的基本工资，一般都是由根据劳动合约或国家企业规章制度而计算的基本工资，也称标准工资。

2、岗位工资，就是根据技术的高低和责任的大小等因素而发的工资，一般一个岗位一个工资标准，有技术方面，比如电工类，他们则是由两个或两个以上的基本工资。其实建立岗位工资的最主要目的，就是确定企业中每一种岗位的重要职责而发的岗位工资。不过，具体的岗位工资，还是取决于市场条件，员工的贡献状况，国家立法，公司领导的协商和企业所支付的能力而定。

3、加班工资，就是一种特殊情况下的工资。这是法律规定的，在法定节假日内，员工进行加班后，才发的加班工资。但是，一般在公休假日内加班，原则上是没有加班工资的，只给予同等时间的补休，但有些人是因为工作需要而加班，而又不能补休的情况下才发的加班工资。

这个原因很多也很无奈，每个人的看法不尽相同，还有涉及到敏感的问题，不好忘评，谢谢！