调节幅度是指什么_什么叫幅度调制？

定义：管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。影响有效管理幅度的因素很多。领导者处在高层或低层、领导者个人素质、下级能力、工作近似、规范程度、对直接领导的下级控制手段等，都会影响有效管理幅度。当一个组织的人数确定后,管理层次与有效管理幅度呈反比。有效管理幅度大，管理层次少；有效管理幅度小，管理层次多。分析：A，工作复杂程度越大，专业性要求高，所以管理幅度应该越窄，错。B，新问题发生率高，也即不确定因素增加，管理难度自然加大，所以管理幅度应该越窄，对。C，组织健全程度高，则可以看作组织运作有序，管理幅度自然可以稍宽，对D，管理活动相同性小，则意味着专业性要求高，管理幅度自然应该越窄，对另外可以看一下面的资料：特别是那6点，看过后应该做类似判断就没问题了管理幅度与层次适度的原则。管理幅度是指领导者直接管理下级的数额。管理层次是指组织纵向结构中等级关系数．只有管理幅度与层次适度，才有行政组织的合理结构。有些学者把组织管理的幅度与层次的适度称为组织系统纵横结构的最佳度，是适度分权管理的一种定量分析。这种方法既适用于机构设置，也适用于机关内职位的设计和人员的配置。但在实际中，行政组织的幅度和层次究竟以多大为佳，存在着很大的弹性，也没有一个确定的标准。如国外有些学者认为管理幅度以5～6为宜。有些学者根据人的生理构造五官四肢、五脏六腑，牵强地认为适度的管理结构应是"横六竖五"．还有人认为高层管理幅度可达24个，中层可为8-9个。事实上这些数字都是缺乏科学根据的。在具体确立组织的管理幅度和层次时，我们只需要把握以下几个关系：1．在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。2．管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关。管理的事务越难、越不规范，则要求管理幅度要小些；如管理的事务较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，则管理幅度可大些。3．管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。否则，就可小些。4．管理幅度与被管理对象有关。被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，、则管理幅度可大些。否则，可小些。5．不同管理层次和工作性质。管理幅度也应有差别。6．管理幅度与组织法规健全与否有关。对于一个法规、程序健全的组织，幅度就可大些。一般来说，管理幅度越大，人与人之间的关系就越复杂。法国数学家格雷卡耐斯研究提出：管理幅度与关系数成指数函数关系，即下属数按等差级数增加，则关系数按几何级数增加。这就提示我们，一个管理者如果管理的下属太多，就会引起复杂的人际关系。因此，一方面要把幅度控制在适度的范围，另一方面要加强部门和人员之间的沟通。管理幅度与层次适度还要求尽量减少幅度和层次。这样可以避免政出多门，二可以简化办事程序，从而提高行政效能。前面提到，管理幅度和层次有较大的弹性，但对于公共行政组织来说，还是应尽量保持相对稳定．并用法规形式固定下来，这样才能防止机构和人员不断膨胀、部门之间扯皮现象发生和职责不清。

外调制器的半波电压是指调制指数为以下哪个值时的调制电压 半波电压是电光相位调制器的一个重要指标,针对现有半波电压测量方法存在的测量误差大、测量装置复杂等问题,提出了基于激光相控阵光束扫描原理的半波电压测量

　　股票调整即股票中期调整

　　1）大盘的中期调整：

　　指数调整幅度下跌30%左右，调整时间3个月左右，但如因人为打压，进行快速调整，调整时间会缩短。

　　2）个股的中期调整：

　　股价调整幅度下跌25-50%，调整时间2-3个月，但如因庄家刻意打压，进行快速调整，调整时间会大大缩短。

　　短线——根据技术面追涨杀跌，持股时间一周以内。

　　中线——以研究公司基本面为重，在行情较冷清时分批建仓，做足一个波段。大约1——6个月。

　　长线——在熊市结束时买入成长性好的股票，长期持有，有时在该股中做些波段。持股时间半年以上，甚至是数年。

幅度调制是正弦载波的幅度随调制信号作线性变化的过程，常见的幅度调制有调幅(AM)、双边带(DSB)、单边带(SSB)、残留边带(VSB)等调制。幅度调制有四类：常规双边带调制（AM）、抑制载波的双边带调制（DSB-SC）、单边带调制SSB、残留边带调制VSB性能比较：可靠性 优——劣:FM，SSB（DSB），AM有效性： 优——劣:SSB，VSB，AM（DSB），FM

机构调仓幅度是指机构投资者对现在的仓位进行调整的幅度，并且更换持有的股票，机构调仓换股是为了获取更高的收益。

同学你好，很高兴为您解答！　　在我国CMA管理会计核心词汇中控制幅度(Span of Management)即指每位管理者能有效监督指挥的人数，又称为控制幅度，控制跨矩、管理跨矩。 　　控制幅度（span of control）是指向每位销售经理汇报工作的下属人数。　　高顿祝您生活愉快！

①神经调节：是通过神经系统的参与而影响生理功能的一种调节方式。 　　特点： 迅速、短暂而精确。 　　

②体液调节：是通过体液中某些化学物质而影响生理功能的一种调节方式。 　　特点： 缓慢、持久而弥散。 　　

③自身调节：是指组织及细胞不依赖于神经或体液因素， 自身对环境刺激发生的一种适应性反应。 　　特点： 调节的幅度和范围都较小， 也不十分灵敏。

是指人工费，提高或降低，变化的幅度是原来的0.3倍