做了五天辞职不给工资_临时工干了5天不发工资怎么办？

你这种情况，第1步还是去找老板再协商一下，看能不能要到这5天的工钱。如果实在要不到工钱，那就去劳动局投诉。说实话，像你这种事情，我真的是对这样的用工单位很无语，既然是临时工，那么工人干几天就发几天工资得了，完全没有道理不给工资的。所以我只能说你工作的这个工厂真的是很差劲。作为临时工也没什么好说的，直接问老板要钱，不给的话就打电话向劳动局投诉，工钱很快就会要回来的。

在此我想特别提醒你一点的是，以后尽量不要做临时工，最好进一个企业做长期工，并且一定要跟企业签合同，这样才最保险最稳妥。就算你不喜欢做长期工合同工，你就想做临时工，那你要做好用工准备，防止到时候老板不认账。

如果你以后还继续做临时工，那么最好在你入职的时候就明确跟老板表态你是做临时工，一定要确定工期是多长，工资怎么结算，并且要把这些确定的内容最好写下来，或者是用手机录音，从而有备无患。另外就是你在做临时工的工作期间，要把每天的工作量、工作报表数据拍照留存一份，这样就不怕用工单位赖账了。

总之你这个事情是很小的事，只要稍微的跟老板多磨一下，应该能把钱要到，万一要不到工资，那你只能求助劳动局了。记住，讨要工资一定要用合理合法的手段，千万不要做出格的举动。

劳动者试用期5天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

谢邀。应该给。国家劳动法，劳动合同法都有明确规定。劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。