公司裁员按基本工资赔偿吗_疫情期间拿基本工资，被裁员后补偿应怎么算？

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

上海解除合同，公司按2480元赔付合法吗？本人工资6000元。2480元是目前上海市的职工最低工资标准，按照这个标准来支付解除劳动合同的补偿金显然是不合法的。

对于是否支付经济补偿金或是赔偿金，劳动合同法有比较明确的规定。如果属于公司主动提出解除劳动者到期的劳动合同，或是在劳动合同履行过程中解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动者劳动合同的，除了劳动合同法第三十九条件规定的六种情形以外，都应当支付经济补偿；如果用人违反劳动合同法解除劳动合同的，还应该按照劳动合同法第八十七的规定给你经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。

那么对于用人单位解除劳动合同经济补偿的标准是怎么计算的呢？按照劳动合法第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作一年，补偿劳动者一个月的标准工资。标准工资为本人离职前12个月的平均工资。你的月薪是每月6000元，如果离职前12个月平均每月都是6000元，那么补偿标准就是在用人单位工作一年补偿6000元，如果在用人单位工作了10年，就要补偿60000元。而现在用人单位每月给你发的2480元，是属于上海市公布的最低职工工资标准，而不是你本人离职前本人12个月的平均工资标准，这和你本人每月6000元的月工资差距是非常大的，显然是违反劳动合同法第四十七条的规定的。2018年上海市的职工月平均工资标准为6504元，也就是说你的月薪实际上是低于上海市的职工平均工资标准的，所以在领取月数上是不存在最高领取12个月的规定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20个月的本人工资标准。

如果在公司解除你的劳动合同时劳动合同期限还没有满，或者没有和你协商一致，也没有提前三十天通知你解除劳动合同，那这就是属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七条的规定，就应该给予经济赔偿而不是经济补偿，经济赔偿的标准应该是经济补偿标准的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要赔偿你12000元，如果在公司工作了10年就要赔偿你12万元。

当然一般的公司很难协商，但这是法律条文明确规定的，不是由公司说多少就是多少，但是在具体实践操作过程中，公司也不完全按照法律条文办理，可以和劳动者协商处理补偿办法或是赔偿办法，在协商过程中有一个讨价还价的过程，如果双方都能接受并在补偿或是赔偿协议上签字确认，那事情就比较好办，但是如果双方都不同意，只能通过法律途径来解决，目前解决劳资纠纷的途径基本上都是以劳动仲裁为主，对于劳动仲裁结果不服的还可以提起人民法院审理。

综上所述，你在上海工作，公司解除劳动合同是按照每月2480元的标准来补偿，这是上海市的最低工资标准，肯定是不符合劳动合同法第四十七条的规定，应该按照的离职前12个月的工资标准，即每月6000元的来补偿才是合法的，如果属于违反劳动合同规定解除劳动合同的，还应该个月2倍的经济赔偿，赔偿标准为经济补偿金标准的2倍。

首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N为年限，不足半年补偿半个月；超过半年不足一年按一年算，补偿一个月；每工作一年补偿一个月；)；

其次，如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算；

最后，如果公司拒绝赔付经济补偿金，可以向劳动保障委员会仲裁，由相关部门责令公司尽快发放，及时维护自己的合法权益。

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一般是工作多少年拿多少个月再加一个月的工资补偿，但是在小公司或者没有签合同很难拿到这么多