劳动法规定裁人怎么补偿的_企业裁人怎么补偿员工？

公司经济不好，要裁人，但是又不想给员工补偿，因此就不主动辞退。现在私下召集起来开会（没有任何文件），给员工两个选择，1是就把员工发配到远地方接受改造学习，还要求一切费用自理；2是主动辞职。我们不想去远地方，也不想主动辞职，请问现在我们该怎么办？ 如果到时候发了调岗文件，我们不去远地方学习，天天照常来办公室上班，那公司就会说不遵守规定就不发工资。到底怎么办才好，希望大家给予建议。

根据我国相关的劳动法规。如果双方在劳动合同中没有就裁员赔偿有约定的，应直接使用我国劳动法的规定： 用人单位无正当理由裁员的，应依法予以补偿。 工作满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资。 每增加一年增加一个月工资，但最多不得超过十二个月的工资。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同期一年的，试用期不超过一个月。在未提前通知延长试用期，并且已经达两个月而且取得转正后薪资的情况下，应该按正式员工标准进行补偿——未提前30天通知的赔偿金（1个月工资），解除劳动关系经济补偿（半个月工资）。社保等补偿另外算。 考核标准未事先告知的，可以不认定为合理理由，你可以不接受考核结果。

工作满一年支付一个月的工资；已经满6个月不到一年的支付半个月的工资

按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。