工伤交通事故双赔_交通肇事工伤能双赔吗？

视情况而定。

并不是上班途中所有交通事故都可以算为工伤。一般在上下班(包括出差)时间和途中，因非自己一方主责以上的交通事故，可认定为工伤。不符合这个条件的一般不能认定为工伤。

误工费能分别获得双方赔偿这个没有异议。

至于医疗费用能否在双方得到赔偿，法律对此没有明确规定。但是保险公司内部规定，只能获得一份赔偿，或者分别获得医疗费总额的一部分赔偿，但总和不超过医疗费用的总额。

具体操作上，先持医疗费发票在其中一边获得赔偿，然后持发票复印件(需第一次赔偿的单位盖章)，第一份赔偿的分割单，到第二家赔偿剩余部分。如果第二家认可发票复印件(经开票单位盖章认可)，则也可在第二家获得相应赔偿。

如果因交通事故受伤，符合工伤的认定条件，可以“双赔”。

但是这“双赔”是有赔偿范围限制的，主要包括伤残赔偿金，不包括医药费、护理费等。

双赔的理由很简单。

一是人的生命权和健康权是无价的，法律只是为了定纷止争，确定了赔偿标准，实际上这个赔偿标准并不能反映生命和健康的价值。换一种表达，生命健康受损，给多少钱都不算多，都不能算完全补偿。

二是根据保险的损失补偿原则，就是，任何人都不能从保险中，获得超过损失的利益。所以，医药费、护理费、误工费、交通费这些非生命、健康范围内的损失，不能获得双赔。

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可以双赔。根据《工伤管理办法》的规定，职工上下班途中的交通事故，可以比照工伤处理。交通事故赔偿属于正常赔偿。

依据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见

》第二十条之规定“

因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，

有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿”。

可见是否可以双重赔偿要看具体情况：（一）工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿

。如和单位的车辆发生交通事故，此时只能选择一种赔偿；（二）工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体非同一单位的，此时受害人可以主张双重赔偿，如果是在单位已经对人身损害作出赔偿的情况下，工伤赔偿时应当扣除这一部分赔偿，但

营养费、精神抚慰金不应扣除。