事业单位的绩效工资怎么算_你们单位的绩效工资是如何发的？

当然是有关系的。

目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。

副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。

在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。

至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。

总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！

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“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？

近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。

第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）

这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。

第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)

第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。

下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？

2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。

原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。

给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？

事业单位绩效工资改革自本世纪初启动以来，一直在各地试点推进，目前尚未形成统一的规范和制度。绩效的扣除以及再分配一般由本地人社部门根据自身实际出台规范性文件，最后由单位按照规定组织实施。换言之，事业单位的绩效工作目前扣除和分配权仍掌握在单位手里，基本上由单位和领导说了算。

以本地事业单位为例，目前非学校类事业单位的绩效工资，基本是按季度发放，即每月从在职人员工资中扣除30%后按照个人职务和职称及上一年度考核情况进行分配计算出系数，每季度按照系数比例核发，打入个人工资账户；学校类事业单位，每月从职工扣除的30%绩效则全部集中到年终发放，按照个人职务与职称结合年度考核情况再分配，以“年终奖”形式发放。分配的系数绝大部分决定权仍然集中在单位领导手中。

事业单位的绩效工资管理目前没有形成统一的规范，不过各地都有自成体系的管理文本，不可能无缘无故扣除或者乱扣、瞎扣，这点毋庸置疑。但是扣除后的再分配，的确有很大一部分游戏规则的制定权掌握在单位手中，也因为这，很多地方的绩效工资分配一直饱受诟病。下一步，如何做到更合理、更透明、更公平地把绩效工资合理分配到职工手中，最大限度地发挥绩效工资的效用指挥棒作用，或许是绩效工资改革最大的难点和痛点。

绩效工资有一个基数，在之前每个员工会定级，有高级、一级、二级，前面的是部门负职，部门正职，这些基数就高一点，然后定系数，1为基准系数，差点的有0.8，好点的达到1.8，也就是说如果你季度绩效基数是1万，系数为1.1那就是11000元绩效。