离职3年原单位劳动合同丢失_公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

劳动合同你自己应当有一份啊，丢啦？

1、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；

2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。

感谢您的信任。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工的合同丢失了，并不影响双方的权利义务的履行。

一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

同时，单位存有的合同依然是合法有效的，可认定劳动关系的存在。如因合同不规范，单位不提供或不承认，还可能承担不签合同的风险。

二、若单位解除员工，必须承担举证责任，即应就解除员工的原因以及依据承担证明责任，不符合法律规定的情形的，依然应当承担相应的赔偿责任。

因此，员工的劳动合同丢失的，依然可以维护自己的合法权益。

若您有疑问的，欢迎进行评论或私信法务帮，谢谢。

可以先向劳动监察投诉。或者以单位拖欠工资为由辞职（保留辞职书面证据），然后申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁，提供交社保记录，工资发放记录，工作牌，考勤等与工作有关的证据。

如有法律问题可关注头条号：上海离婚房产律师，私信免费咨询。黄劲夫律师回答，供参考。

如果已经离职了，并且单位有你之前领取劳动合同的签收记录，那单位确实没有给你补的义务。

如果离职是和平分手，现在找经办的人事专员行不通的话，你就找人力资源经理或总监，中小公司的话你也可以直接向总经理说明情况。

专员一般照程序办事，不好变通，这也没错。但特事特办，毕竟这对公司没任何损失，更高一级的管理人员一般都愿意与人为善的。

另外，新单位要求员工提供上家劳动合同本身就没道理，办社保是不需要以前劳动合同的。甚至现在的劳动合同都不要，直接在单位网上经办的社保系统添加名单就行了。

现单位应要求你提供上家的离职证明，而不是劳动合同。这个原单位是有法定义务为你出具的。

　　解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：　　

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。　　

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。　　

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。　　

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。