加班小时是怎么计算的_加班小时的计算？

超过综合工时审批表上总数以外的算加班，比如申请半年，就是174*6=1044，超过这个数额以外的加班都按1.5加班倍计算，但法定节假日要另外按3倍加班计算。其实，综合计时只是为了规避，每天不超过2小时，特殊情况不超过3小时，但一月不得超过36小时的规定。其他，没有太大的区别。

在第2行最后面加一列输入：“=B2-C2” （不要复制双引号） 按“回车” 就是加班时间，点击已编辑框的右下角 下拖即可计算每天的加班时间。

这个非常容易计算，比如每个月的工资是2000块，正常上班是22天，2000除以22天，就是你每天的工资90.9，用这个结果再除于八个小时，得到的结果就是你每个小时赚到了多少钱，然后再乘以1.5，所以你加班的工资是17.0490.9+17.04=107.04x22=2354.88这个就是你每个月赚到的工资，不包括星期六还有星期天，星期六星期天都是1.5倍，也就是，17.04x11＝187.44如果星期六星期天你们加班了五天，那就再乘以五得到的结果就是937.2。得到的所有工资就是3292.08

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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每日超过8小时就算延长工作时间，延长工作时间支付1.5倍工资。休息日加班支付2被工资，法定节假日加班支付3倍工资。

一般情况加班对等调休，但具体要看单位规章制度规定情况，是否合理合法，制定程序是否合法，最好详细说明具体情况

每天加班4小时就应该按4x2小时计算加班工资，按每天工资的2倍计算加班工资。也就是加班4小时就应该获得1天的工资。

大家好我是湘村光仔

这位网友说加班的时间要怎么算是合理的，？

光仔来为你解答，这个问题光仔还没搞明白题主是问时间还是加班费，所以这两种可能我都帮你解答下。

加班时间合理的算法是，根据劳动法规企业员工上班时间每周不能超过四十小时，多余时间需算加班，另付加班费。一个月正班时间为21.75天，不是22天的。但现实中很多企业都是按22天计算。

加班费的合理算法是:

1，节假日3倍工资(基本工资÷21.75Ⅹ300%)

2，周未双休日2倍工资(基本工资÷21.75X200%)

3，平常加班1.5倍工资(基本工资÷21.75X150%)

希望我的回答能够帮助你谢谢