怎么样解除劳动合同_怎么和单位解除劳动合同？

克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。

第一，根据《劳动合同法》第38条: 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第二，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因为单位未及时足额支付劳动工资为理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三，《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以你这种情况不但可以解除劳动合同，甚至可以向单位要求经济补偿金。

公司要我立即走人，怎么办？公司强行换岗，就是想逼我走，避免给补偿金，又该怎么办？

可以说，很多员工面对劳动合同的解除，一头雾水，不知道合法还是违法，要赔偿金还是补偿金？

首先必须明确，劳动合同的解除方式，主要有四类：一是协商解除、二是提前通知解除、三是单方解除、四是裁员解除。

先来说协商解除。这规定在劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个怎么理解呢？很多人认为很好理解，只要双方说好了，就两清了，谁也不欠谁的。其实实际操作不然，一定要分清楚，是单位主动提出来的还是员工主动提出来的。如果是单位提出来的，补偿金不能少；如果员工自己提出来的，则没有补偿金。

还有，协商解除，一定要签订协商解除劳动合同的书面协议，口说无凭，立字这据。不然，哪天员工离职后，背地里倒咬你一口，说你是单方解除的，那性质就变了，承担的责任也不同了。

然后说说提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

很多人对这条的误解也很深，比如，公司认为，劳动者哪怕提前三十日通知，只要公司不同意，领导不签字，那就无法解除，员工也误以为如此，经常叫屈，说领导不签字，不批准，不给我发工资，我没办法走啊。

其实，这条说得很明确了，只要你提前三十日尽到了书面通知义务，那三十日后，不管公司同不同意，你都可以直接走人了。

只是，你在通知的送达方式上，一定要保留证据。你的解除通知要公司签收，不签收，你可以通过公司能收到的电子邮件，或者邮政专递等方式，哪怕是给公司领导发送的微信、短信也是证据。

需要指出的是，提前通知解除劳动合同，对于员工来说，不需要理由，世界那么大，我就想去看看。但对于公司来说，是需要符合条件，才可以使用的。

具本说来，用人单位提前三十日通知解除劳动合同，要符合以下情况，一是劳动者不是因为工作原因患病，规定的医疗期满后，还是不能继续工作或继续其他工作。二是员工工作能力不行，确实不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的; 三是公司实际情况发生重大变化，和员工协商不成。

再说说单方解除劳动合同，这一招是最狠的。既不需要提前三十天通知，也不需要对方同意，通知送到即行解除。对于员工来说，用人单位有以下情况，就可以采用此招。比如连基本的劳动保护都没有，员工面临生命健康危险，或者强迫员工换岗甚至干违法犯罪的事；还有不发工资或发的工资不足，以及没交五险一金。

所以，有人经常提到的领导强行调岗或降薪逼人走，员工就可以运用此招。当然，你也可以不解除，要求公司按既定合同履行义务。你还可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。因为工资和岗位属于劳动合同的重要内容，只有协商一致，才能变，不能一方强行变。

对于用人单位单位来说，以下情况也可以单方立即解除。一是员工试用期没通过， 二是员工严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 三是严重失职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害; 四是员工已经犯罪了。

二三条经常作为公司单方立即解除员工的理由，但你必须要能证明员工确实严重违纪，或者给公司带来损害才行。所以，公司的规章制度一定要明确，最好写进劳动合同里。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

比如，疫情期间，拜耳中国解除那个不戴口罩跑步还无理取闹的的员工，即是依据严重违反用人单位规章制度，给公司形象带来损害的这条。

还有一种解除劳动合同的情形是 经济性裁员，也就是企业面临破产或已经进入破产程序，或者合同没有履行的可能了，以及企业转型调整，原先很多队伍已经不适应工作需要。

不过裁员二十人或裁员占到公司员工百分之十以上，要提前三十天向工会和员工说明并报劳动部门备案，要尽可能留下工龄长的职工和家庭困难职工。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后说说合同到期终止，不要以为签的劳动合同到期了，就自然终止了，什么都不用做了。实践中，劳动合同期满后，很多用人单位既没提前告诉员工是去是留，也不及时办理终止劳动合同手续，还让员工继续留守岗位，这样会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。

所以，在劳动合同即将到期之前，一定要书面通知劳动者，明确告知，是续签劳动合同，还是不续签，让其签收。

上面说的是可以解除劳动合同的情形，但有些情况是完全不能解除劳动合同的，比如患职业病或工伤期间、女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

上面解除劳动合同的方式，大都数情况都是要给经常补偿金的，但是，员工因为个人原因主动提出解除不给补偿金，员工严重违纪被单方解除也不给补偿金，公司单方解除，如果不符合上述条件，给的还是经常赔偿金，是补偿金双倍。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

你好，我来回答你的这个问题。

公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。

根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！

以上，谢谢你！祝你好运！！！