工伤保险费计入那个会计科目_工伤费应入哪个会计科目？

1、借：应付职工薪酬-工伤保险（公司缴纳部分） 其他应付款-个人 （个人缴纳部分） 贷：银行存款 借：管理费用-应付职工薪酬 （公司计入费用部分） 贷：应付职工薪酬-工伤保险（公司计入费用部分）

企业职工发生的工伤费应入管理费用会计科目。

　管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

　　管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。

　　本科目核算小企业为组识和管理企业生产经营所发生的管理费用，如小企业的行政管理部门在经营管理中发生的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办工费和差旅费等）工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车辆使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。

　　职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　应付职工薪酬的确认：

　　1.货币性职工薪酬

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业如果参加了工伤保险医疗费则由保险公司承担，企业垫付医疗费计入“其他应收款”。如果没参加工伤保险医疗费则由企业承担，计入“管理费用-应付福利费”科目。

可能需要赔偿。员工住院期间的误工费，护理费，住院产生的交通费；如果员工受伤导致伤残等级，做劳动能力等级鉴定后，后续还会一次性医疗补助金，就业补助金，伤残补助金等。

1、工伤费应入的会计科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

2、工伤买了保险,理赔退费会计分录，不退费会计科目：(1)单位垫付费用时借：其他应收款--社保贷：现金(2)收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款--社保(3)如果不退费借：管理费用--劳动保险费贷：其他应收款--社保扩展资料：为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。 其他应收款主要包括：1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款项。

收到赔款 借：银行存款 贷：其他应收款——保险赔款人身伤害保险，当初福利及一些社保金因为可能会先挂在成本及费用中，到月底一并转入应付职工薪酬，当初做的时候就是借：管理费用、销售费用、制造费用或生产成本贷：银行存款然后月底转入职工薪酬借：应付职工薪酬贷：管理费用、销售费用、制造费用或生产成本工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤买了保险，理赔退费的会计分录：（1）单位垫付费用时借：其他应收款--社保贷：现金（2）收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款--社保（3）如果不退费借：管理费用--劳动保险费贷：其他应收款--社保支付医疗费给医院时， 借：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费贷：现金结转时，借：管理费用——福利贷：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费