劳动法关于裁员的规定_《劳动法》上如何做到合法裁员？

根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人、但占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况和听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

另外，由于此次新冠肺炎疫情属于全国范围内的突发性公共卫生安全事件，对全国包括经济在内的社会正常秩序造成了极大的影响，所以，为了稳定疫情防控期间的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件，其中明确指出:因疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

因此，根据上述相关劳动法律和文件通知规定，在疫情期间，如果用人单位确实因生产经营发生困难的，在履行了法律规定的裁员程序后可以裁员，并履行相应的经济补偿责任，但在裁减人员时应该优先留用订立合同期限较长的固定期限员工、无固定期限员工，以及家庭无其他就业人员、需要扶养老人或未成年人的员工，而且六个月内需要重新招人的，在同等条件下应优先录用被裁减人员。

同时，建议作为社会法人的用人单位，应该以履行社会责任为己任，在这个全民抗"疫″的特殊时期，即使经营困难，也应该尽量通过与职工协商一致后，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式，结合向地方政府相关部门寻求帮助或申请稳岗补贴、资助等途径，解决生产经营困难问题，尽量不裁员或少裁员。

最后，作为劳动者，如果合法权益在用人单位经济性裁员的过程中受到了侵害，可以依法向当地劳动行政部门进行合理投诉，以维护自己合法的劳动权益。

；如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，新劳动法 辞退补偿。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

单位与员工没签订劳动合同违法吗

因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。非劳动者本人原因被辞退的，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

你好，其实就有两种可能：第一，裁员合法，你可以得到n；第二，裁员不合法，你可以要求赔偿2n。至于裁员是否合法，建议请律师帮你判断。

《劳动法》上如何做到合法裁员？

谢谢