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正常离职和自动离职_自动离职和申请辞职区别？
来源：小编整理自网络2022-06-09 08:17:27 人阅读
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导读：，所有人辞职，应该都是被迫主动辞职。所有的辞职都是一种被迫而提出。人都是惰性的，谁也不想瞎折腾，都想过一种工作稳定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，许多时...
所有人辞职，应该都是被迫主动辞职。
所有的辞职都是一种被迫而提出。
人都是惰性的，谁也不想瞎折腾，都想过一种工作稳定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，许多时候都在发生着改变。
就拿工作来说吧，工资待遇的不满意、工作压力大、收入与付出严重不对等、团队氛围差、个人职业发展受限、受上司同事的排挤、公司走下坡路朝夕不保看不到前景等等因素，都会使一个职场人产生辞职的念头，一旦几个因素一叠加，那么辞职是必然的了。
有一种辞职是由于外面有了一个更好的机会，如收入比现在明显高、发展比现在好等，于是就会产生离开老东家，投奔更好的新东家。
还有一种辞职就是不愿意再给别人打工，不再伺候他人，受制于他人，于是辞职创业自己干。
所有的辞职行为都是看似由辞职者主动提出，但本质上却是被环境所逼而被动辞职。
人人都在工作、在苟且，为什么发生辞职和跳槽现象的，民企比国企央企的比率要高？为什么企业单位比行政事业单位的比率要高？因为，最没有保障、压力最大的群体首当处于社会底层的民企内的打工者。
很少听到体制内那些在央企国企工作的人提出辞职，更没有听过事业行政单位的工作人员辞职。想想这些，便知辞职是主动还是被动了。
如果我提出辞职，那么我也是被迫的主动提出辞职。
简单而言就是一个属于中性，一个属于劣性。
主动离职，是你自己不想干了，跟公司友好分手，各自寻找下一任。而自动离职是你违反了公司足够让你自动离职的相关规定而离开的。完全是两个概念的问题。
1、结算报酬的区别
主动离职，你可以得到你该有的报酬，每个公司有每个公司的发薪时间和标准，只要不违反规定，都是照常发放的。
而自动离职，公司是从自动离职日起，你的薪资、奖金、提成等等报酬都是有权不给于支付的。比如你1号就直接没去公司上班了，相当于就是旷工了，那么比如过了十多天你还是没去公司，那么你就属于自动离职了，公司是可以不用支付你任何工资报酬的。因为旷工属于劳动者违反劳动法。
2、法律风险区别
主动离职，是按照相关规定和公司制度，进行了正常的离职流程之后的常规行为。主动离职，公司结算完你的工资之后。双方互相对对方不具有任何关联，你可以正常找工作就职。不会有任何法律风险。
而自动离职，在公司没有发送自动离职文件之前，你还是属于公司员工。而你这时候一旦跟其他公司签订了劳动合同，你就违法了。前提是你跟上一家公司签了劳动合同的情况下。
所以为什么很多正规公司，在你入职的时候要求你提交一份离职证明的原因就在这里。如果没有这个东西，不只是你要承担法律风险，公司也会承担相应的法律风险。
3、人品口碑的区别
主动离职，大家可能还会给你开一场欢送会。还会在饭桌上举杯预祝你找到更好的公司，未来发展更好。
而自动离职，你不止得不到同事的欢送，还会在行业里留下话柄。大多数自动离职的人，都是在行业里口碑极差的。
这就是主动离职和自动离职的区别，大家还有什么补充的欢迎评论区留言讨论。
简单点理解，正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
谢邀回答！
个人主动辞职和被单位辞退，说法肯定不一样。个人主动辞职，一般情况下，单位不承担任何责任，也不对员工进行任何经济补偿。如果是单位辞退，员工没有违背劳动合同法，过错方又不是员工，单位应该按劳动合同法规定，给员工一定的经济补偿，补偿的标准应按当地政府和社保规定执行。
你说的在单位被穿小鞋，也许是你个人感觉，一面之词很难说清？单位有单位的规章制度，且你又与单位签订了劳动合同关系，依法办事才是唯一解决的渠道。
如果员工没有自己创业的愿望，离开上一家公司后总会再找工作以维持自己的生活。主动离职（辞职）和公司辞退在重新找工作时，给面试官的感觉确实会不一样。
一、主动离职的员工在面试官眼中：
1. 主动离职有情可原。当前的社会状况是，不再像我们的父辈一样，一辈子拴在一家企业。现代社会，员工由于原单位薪酬的原因、工作时间的原因、企业文化和工作氛围的原因、与上级不和的原因或者搬家到另外一个城市的原因离职，在面试官的眼中看看上去再正常不过的，主动离职不会给面试官留下不良的印象和不信任的印象。
2.非能力和人品的原因。如果员工主动从一家公司离职，很少让面试官想到是因为能力或人品的原因离职。而这两项又是面试官比较看重的和关注的。
二、公司辞退的员工在面试官眼中：
1. 可能是由于人品的原因。公司辞退一定会有一个理由，而面试官一定会因为员工是“被辞退”而联想到应聘人的人品可能会有问题。
2.可能是那种刺头员工。公司辞退的员工在面试官眼中可能会是个“刺头”，不好管，不听话，不服从，这些负面的情况会成为面试官拒绝录用的理由。
3.有能力上的问题。在面试官的眼中，公司辞退的员工，除了有以上两项原因之外，还有一种可能就是因为“能力低下”。能力低下转而又会让面试官放弃录用一个人的决定。
无论员工被辞退的原因再怎么正当，面试官对于以上原因的判断是无法去除的。所以建议员工不要为了获得法律意义上的补偿等待公司辞退，以免影响日后应聘成功率。
总结：主动离职和公司辞退一定会让面试官有完全不同的感觉和判断：一种是“有情可原、很正常”，而另一种是“人品、能力有问题或他是个刺头”。
您好 自动离职和辞职的区别:
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
希望可以帮到您。
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