说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
公司想要合法经营派遣业务就必须要有一定的资质方可经营,一般劳务公司有以下几个资质:
1、劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。
2、当地税务部门签发的《税务登记证》。
3、法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。
根据《劳动合同法》的规定和本人办案劳动案件十年的经验,劳务外包正在成为替代劳务派遣的一种用工形式,这种用工中用工单位的劳动成本比劳务派遣还要低,这样的后果都是变相的侵害得的利益。简要帮你分析如下:
一、劳务外包关系中,你与发包方某分公司没有劳动关系,其对你不承担劳动法上的赔偿责任。
劳务外包中,劳务发包方是某分司,承包方是你工作的劳务承包公司,发包方与承包方是平等的商事合同关系 ,不适用劳动法调整,发包方(用工方)与你没有劳动关系,不对你承担劳动法的权利义务关系。所以你要求用工方对你赔偿得不到法律支持,除非是变相劳务关系实际劳动关系的特殊情况。劳务外包与劳务派遣还有所不同,劳务派遣还在劳动法的有限调整范围内
二、你的与劳务公司才是劳动关系,由劳务公司对你劳动法上的义务。
你是与劳务公司签的合同吗?没交社会保险你可以要求劳务公司为你补交的,建议你不要辞职,你辞职的话最多得到经济补偿,如果劳务公司辞退你,你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。
总结建议;你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系 ,如果单位辞退你的话,你可以得到双倍赔偿。
劳务派遣当然是归人社部门管!
我喜欢说实话,说直话,被刺到勿怪!
1、劳务派遣与劳务外包
你懂得清楚什么区别吗?一个是劳动合同,一个是外包合同,不一样的。
2、建筑劳务外包
如果你是正儿八经在做这个,建议你还是去办个劳务派遣证好了
但如果你是要做避税,这行就不要做了,违法了!
劳务外包准入: 1 劳务外包单位需有相应的营业执照、资质证书。
2 特种作业人员须有特种作业资质证书并保持有效。3 相关管理人员需有相应等级的资格证书及岗位资格证。4 对劳务分包进行资格审查及评定,确定合格劳务分包。5 定期进行考核。转正没有?卫生院没有那么忙的!自己开个诊所是最好的选择?转行不了的…别想太多了!然而一个...
2022-06-09 02:57:19 0人阅读
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2022-06-09 02:57:19 0人阅读
2022-07-06
2022-07-06
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