工人离职多久结清工资_离职员工工资结算时间是什么时候？

离职当天可以发也可以在下一个月发工资时候发

劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 依据《工资支付暂行规定》规定如下：

1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 　　离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 　　《劳动法》关于工资章节内容介绍： 　　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　（二）社会平均工资水平； 　　（三）劳动生产率； 　　（四）就业状况； 　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。

但这样的做法其实是违法的，根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有的工资报酬。

现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位不乱扣工资就行，因为，很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。