劳动合同一定要现场签吗_试用期内一定要签合同吗？

农民出身，回归本源。简直新农人为您解答：

大连未签合同不得让农民工进入施工现场, 这个情况我是这样看的：

一、这是国家的明确要求。国务院《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）要求，指导和督促用人单位与农民工依法普遍签订并履行劳动合同，在务工流动性大、季节性强、时间短的农民工中推广简易劳动合同示范文本。

二、对于地方政府来说，大连劳动保障监察部门落实上述国家文件要求，规范农民工的劳动用工管理，不缺位，不失位，这是大连劳动保障监察部门的职责所在，也是他们履行职责的具体体现。

这也是落实劳动保障监察执法制度的一个举措，有利于规范劳务市场管理和劳动纠纷调处。

三、对于用工方和农民工双方来说，双方共同签订了劳动合同，明确了各自的权利和义务，有利于按章办事，增强了对双方的约束性，尤其是对用工方履行职责和义务的约束。

四、对农民工朋友来说，往往处于比较弱势的地位，老板跑路、恶意欠薪的情况时有发生。签订了劳动合同，它是双方建立劳资关系、契约关系的一个书面证明，具有法律效应，是处理双方劳动关系的准绳，也是处理劳动纠纷的依据。

所以，签订了劳动合同，对农民工的合法权益，是一种保护。也许这还不能完全杜绝恶意欠薪的情况发生，但它一定是一个重要保障，一道必要屏障。

当然，签订的合同，必须以双方平等、公平公正、合法合理为前提。

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企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

原则上，劳动合同应该是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动监察部门一份。

但是在实际工作中，往往只是用人单位备案一份了事，这种情况对劳动者在劳动过程中涉法律事项维权是非常不利的。

有极特殊情况下，用人单位出于规避风险和责任的需要，还会出现阴阳合同，即备案和实际使用的合同文本有较大出入，这也使得劳动者的权益进一步受损。

因此，建议劳动者在与用人单位签定劳动合同时一定要看仔细并索取本人留存的一份，在本人留存的一份上一定要仔细看是否有用人单位公章和法人签字！这是法律要件，缺损的出事以后用人单位是不会给你补签的！

此外，特别值得一提的是农民工在建筑工地干活时，由于用工临时性比较大，一般情况下劳动合同的签定都不是很规范，这就要求农民工在务工和收到报酬时注意保存证据，以便于真要出现工伤事故时好依法维权。

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！

什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动和认同的责任。

劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。

2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。

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