国假加班不加加班费怎么办_过年加班不给加班费怎么办？

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实，要么证明公司掌握加班事实的证据即可。

保留好证据，用法律维护利益与权力。

元旦和春节都加班了，但是单位不发加费合法吗，该怎么办？

每每看到这样的提问都异常无奈，从这里也能出来中国法律的难实行，以及用人单位缺乏法律意识。非常建议每一个公司开业都需要强制普法，我想也就这样才能避免这样问题的发生，才能不侵害活动者的权益。

首先可以明确告知题主的是，这样做单位是不合法的。

《劳动法》有规定说：“用人单位在法定节假日期间，需要安排劳动者休假。”“如果在法定节假日安排劳动者工作的，那么需要支付不低于工资的300%的工资报酬。”也就是说除去应得的薪酬之外还能获得三倍。

我们现在说一下元旦和春节的法定节假日，2019年的元旦法定休息日为：2018年12月30号至2019年1月1号。2019年的春节法定时间为：2019年2月4号至2019年2月10号，也就是除夕至初六都是放假的。如果题主在这个期间都有工作，那么用人单位是需要给加班费的。

那么如果不支付，该怎么办呢？

其实在我国除了企事业单位之前，其他的小企业很少能按照这个方式去执行，而且觉得不执行很正常，也就照成了，很多劳动者也觉得很正常了。

就目前来看，你想拿到加班费也是有办法的，就看你怎么取舍了：你可以向相关部门举报，比如劳动局，工商局，他们一出面，你的加班费就有了。但是也就意味着你会被开除，就丢失这个工作了。当然他们以此为依据是不能辞退你的，你是有权利继续上班的，但是你还在这个公司呆着不别扭吗？所以就只能被辞退，不过被辞退后你还能获得相应的补偿的，做了一年会给你1个月的补偿，如果没有交社保，补偿就更多了。

从上面的回答能看出来我们劳动者还是很弱势的，想维护一下自己的权益都那么麻烦。

不过个人建议还是先和工作单位做沟通一下加班费的问题，如果没有加班费，就争取一下调休，虽然不给加班费给调休也不符合规定，但是聊胜于无。除非你真的不想干了。。。从这里可以看出，我们劳动责维护自己的权益还是很难的，生活不容易，再次加班的之前一定要问清楚加班费的情况。希望我的回答对你有所帮助，其他建议也欢迎下方讨论。

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！