公司裁员如何保护自己_作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？

如果老板硬要辞退你，那就按照劳动合同签订的条件来。1 老板辞退你，可能是因为你要结婚生小孩，不想给你每个月交社保和基本工资这些。2 觉得部门的人多了，所以裁员。3 不管怎么样，事情已经发生了，就坦然坚强的面对。

首先通过劳动法 1 你自己不主动辞职，不然一分钱拿不到。 2 根据合同赔偿，要按照工龄赔偿你的损失。3 大家好聚好散，不要冲动引起一起违法法的事情，同事之间也保持和和气气的。

安心工作，慎重决定去留，站好最后一班岗，依法依规维护自己的权益，这是公司裁员时最好的自我保全。

安心工作，把工作做得更好。

公司运营也是波浪式前进的，有高峰也有低谷。低谷时适当裁员，也很正常。没有裁到自己时也不必心神不宁，还要安心工作，甚至比平时更用心，与公司共渡难关。没有裁到你，说明你是留守的合适人选，既然留下了，就不辜负公司的期望，要听从公司安排，“守得云开见月明”。“患难见真情”。公司遇到困难，你的表现，更能体现你对公司的感情，体现你的职业品格。

未雨绸缪，慎重决定去留。

既然裁员，说明公司遇到了困难，即使没有裁到自己，也不能有侥幸心理，而要有被裁的准备。可以对公司的未来和自己的处境进行分析，妥善决定去留。既不“落井下石”，影响公司大局，也不“坐以待毙”，影响个人前程。可以综合考虑，公私兼顾，作出正确抉择。

如果离开，也要完美善后。

假如裁到自己，或者自己主动离开，不可不辞而别，不可不办理交接。要好好工作到交接班时候，把手头事务交代清楚，清清白白地离开。有始有终，是职场规范。行业就这么大，一个虎头蛇尾，毛毛躁躁，不负责任的人，是不会有好的职业声誉的。而在公司困难时，还能做到一丝不苟，兢兢业业，完善交接手续，是给自己的这一段职业生涯，画上完美的句号。

离开时，依法依规维护自己的利益。

裁员或者你辞职，公司都有一套方案来处理员工的利益。第一是劳动法，第二是公司惯例，再结合公司当前的经济状况，来判断自己应得的利益，既不轻言放弃，也不无理取闹。要认清现实，不要在一些小利上浪费太多精力。如果是离开公司的，那么把主要精力放在谋划下一份工作上，这样对自己更有利。

我亲身经历过很多次裁员，但由于是国有企业，出台的很多招数还是非常讲究的。员工们也闹过几次，主要还是嫌钱少。我是在最后一次结束了战斗。总体还可以吧，比较满意。但是私人企业就不一样啦，有一个在摩托车行业排名第一的厂家。也不解雇你，也不跟你协商，也不出台什么政策！让你待岗。每个月发1000多块钱。然后一个星期两天上午培训(你没有办法找别的工作的），最后活活的把你靠走。多么高明的套路啊！

在疫情之后，如果这个时候我们失业了，怎么办呢？

一、调整心态，不要总站在“阴影”里

面对2020年初始就失业的情况，或许对于任何人来说都有一些小小失落。但是，无论多么风光或多么

糟糕的事情，一天之后，便会成为过去。每个人一生中会遇到无数的困难，而工作中遇到困难仅是你一

生中的千万分之一。

所以，失业了，我们首先需要做的就是调整个人心态，可以让自己悲伤一两天，不能让自己悲伤一两个月，需要保持积极乐观的心态，面对眼前的困境。最重要的是及时调整个人心态，保持积极乐观的态度，做好迎接困难的准备，把它当做一个学习、成长、历练的机会。

二、投递简历，为面试工作做好准备

2020年虽然对于很多公司来说都是不容易的，但是也有很多公司也依然发展得很好，还出现人才紧缺的现象。所以，调整自己的心态，积极乐观地面对失业这个问题。接下来，我们需要做的就是准备好简历，找准适合个人职业发展的职位，投递简历，并为面试工作做好准备。

这里需要提醒一点的是，很多人在求职过程中，往往只会做一份简历，这是在求职过程中普遍存在的现象，有着一份简历走天下的心态。

然而不同的企业，不同的文化背景，不同的工作岗位，不同的HR，对简历的喜好是不一样的。无论你多么擅长写简历和投简历，有些HR会喜欢，而有些HR并不喜欢。所以，别指望一份简历走天涯，而是根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。

在这里，需要注意的是，当你铺天盖地网投简历的时候，却是会被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。

所以，是什么决定了简历的不同命运？核心因素就是：简历的质量。

三、利用好空窗期，保持学习

当然，有可能你投递简历以后没有那么快收到面试通知电话，在等待的这段时间，需要好好利用这段空窗期，保持学习，持续成长。

同时，可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情，避免以后出现更多的职场危机。

无论何时，缓解焦虑，抵抗风险最有力的武器就是保持学习。

只有保持学习，你才能得到提升，才能获得职业发展更多的可能性，如果不学习，或许你连进入另外一个职业门的机会都没有。

在上一份工作中，我们已经学习和掌握岗位所需的业务知识和技能，但这些知识和技能能否做到迁移，在下一份工作中帮助到你呢？

时代随时在变迁，今天的职场或许和明天职场不一样，今天岗位所需要的人才或许和明天的不一样，但是我们不带更新迭代的职业技能，才是决定我们一直能工作的法宝。

所以，我们要洞悉市场需求，并保持不断的学习和进步。

譬如可以学习一些和岗位工作相关的知识，辅助工作的提升，让你职场之路走得更快，更稳，也会加速你自信心的增长。

可能很多人在这个空窗期会感到焦虑，不知所措。

这就要在我们进入空窗期的时候，我们就要为制定好学习目标计划，才不会让焦虑情绪占据我们的生活。

也许这个时代会抛弃我们，但是只有我们自己不会抛弃我们自己。

因为，只要我们自身具备过硬的学习实力，储备更丰富的营养知识。才能与社会同步，找到自己的一席之地。

也就是说当我们确定目标以后，朝着目标走，不改变方向，保持学习的动力，并不断持续进行练习。即使中途面临重重困难，也要坚持走下去，终会抵达终点。

无论是2019年，还是2020年，对于企业和个人来说注定都是不平凡的一年。

人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。

你好，其实就有两种可能：第一，裁员合法，你可以得到n；第二，裁员不合法，你可以要求赔偿2n。至于裁员是否合法，建议请律师帮你判断。

第一，不签劳动合同有多长时间了？在入职一年内的话是可以申请二倍工资的劳动仲裁的，入职超过两年没签合同的话没有二倍工资。第二，公司裁员至少是要支付工作每满一年给一个月的经济补偿，申请仲裁时可以申请违法解除，双倍的赔偿金，工作每满一年给两个月。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

一、首先和公司进行协商

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

二、法律途径解决

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！