解除劳动合同可以回去上班吗_劳动合同解除后再回去工作的可以要赔偿？劳动？

用人单位往往通过口头辞退，当劳动者采用合适维权以后，就反口说没有辞退，让员工回单位上班，这是用人单位常用的伎俩。 不用太碍于面子，回去上班，主要是找足证据为上策。

1、去劳动局告，单位叫回去上班，你是觉得面子上过不去，或者说不知如何应对这种尴尬的局面。

既然单位这么死皮赖脸的不想给你补偿，为了拿回自己的合法的利益，你去劳动局告，为你的行为点赞。

还有很多人没去告，那就是软柿子， 你是硬拳头，单位也只好让你回去上班了，那就不存在什么尴尬不尴尬了，反正大家关系已经不好了，把自己的本职工作做好就可以了 ，是正常的同事关系，不需要那么玻璃心。

2、主动回单位的目的，是为了要找足证据 ，拿回合法权益。

现在单位让你回去上班，就赶快回去上班呗，如果不去的话，说不定单位还会倒打一耙，说你旷工，严重违反了单位的规章制度，可以把你开了 ，那就不用支付经济补偿金了，那就吃大亏了。

回到单位以后可能会碰到两种情况，要小心应对：

• 待岗：到单位了，但是不给你安排具体工作，把你晾在那里，让你空着， 并且连续好几天都不安排工作 ，挺闲的，让你感觉心里很焦急，目的就是让你觉得没啥意思，然后自己辞职，那么单位的目的就实现了，就是不用支付经济补偿金。

• 调岗：到了单位以后，原岗位上不给你安排工作，给你调岗，调到一个让你不愿意去的岗位。 单位的心思你不用猜，司马昭之心路人皆知 ，当你岗位不适应、觉得不舒服时就会主动辞职，那么单位的如意算盘又打成了，不用支付经济补偿金了。

从上面的分析不难发现，用人单位是有各种套路让不懂法的劳动者上套的 ，如果不被套路的话，那该怎么做呢 ？

• 面对待岗： 照样如同往常一样，按时准点上下班，不要迟到，也不要早退，更不要旷工， 并且很高兴的等待用人单位安排工作。 如果单位几天都不安排的，可以主动同单位进行沟通，要求安排工作，并将沟通的整个过程用录音录下来作为证据。
• 面对调岗： 凡是新调的岗位同原岗位要有一定的相关性、相似性，并且不具有惩罚性和侮辱性，这样的岗位是可以去的，不是这样的岗位别去，书面居家，继续在原岗位工作就可以了。
• 如强行再次辞退的：索要书面的辞退通知书，或者是没有书面的，那么通过录音的方式录制出来作为证据即可。
• 有书面辞退证据以后：可以通过合法的方式，比如说仲裁、向劳动监察大队投诉、向媒体曝光等合法方式，以拿回自己的合法权益。

关于被待岗、被调岗、被辞退的相关具体操作细节问题，可以关注我以后，收看我的《辞退专栏》和《被调岗、被降薪、被待岗专栏》， 每一个细节讲得都比较清晰的，以防你的利益将有可能受到极大的伤害或者被蒙骗。

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不知是大厂还是小厂，口头辞职还得看厂里的条条款款规定。如果是大厂，相信口头辞职是不行的，必须是书面辞职，因为你还得填写辞职表，解除劳动活同书等，所以口头辞职是无效的...

劳动者与用人单位签订劳动合同后才能入职工作，离职时也需要解除劳动合同。题主与公司仍在解除劳动合同期间，说明劳动合同并没有解除，也就是说题主还没有拿到“离职证明”，在没有“离职证明”的情况下，下一家公司是不会愿意接收题主的，因为这样会有法律风险。

重复用工

重复用工一般是指一名劳动者与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。在法律上虽然没有明确规定重复用工的法律责任，但是《劳动法》中规定了用人单位与未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系的法律责任。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

所以，用人单位在招聘新的员工时，会要求对方提供离职证明，以避免承担连带赔偿责任。

入职审查内容

企业在录用新员工时，会对员工的入职背景进行严格审查，一般有以下三个步骤：

1.要求员工提供离职证明或者其他能够证明劳动关系已经终止的材料；

2.通过员工提供的联系方式，与员工的前公司沟通确认员工是否离职；

3.与员工约定，若员工因离职与前公司发生经济纠纷，由员工自行承担赔偿责任。

综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不可以去别的公司上班，即使通过了面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主在拿到离职证明后再去办理入职，这样也不会给新公司带来麻烦。

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应当可以申请劳动仲裁. 因为劳动部门对你们的仲裁,一方面是解除矛盾,另一个重要方面是处罚用人单位的违法用工行为.单位的违法行为只要存在过,那么是不会由于你和单位协议解除劳动合同而转化为合意与合法的. 所以,你可以去申请仲裁.况且,单位毕竟处于强势地位,要是按照协议解除劳动合同就无法提起仲裁的话,那么那些大单位完全可以用自己的强权诱骗劳动者协议解除合同,那难道就不需要受到法律制裁了么?所以,只要是存在违法用工行为的,即使已经与单位解除劳动关系的,应当依然可以提起劳动仲裁.而且你是对赔偿金不满,只要是单位赔偿不合法的,当然是可以提起仲裁的.再说了,不让仲裁就举报单位,然后以受害者的身份要求赔偿.