合伙生意如何分红_合伙做生意怎么分红？

11位朋友共同创业，题主人缘好凝聚力强！关于怎么分配股权比率，建议根据公司法相关规定处理比较科学！用法律规范，“亲兄弟明算账”，持久保持共同创业的热情和珍贵的友情！

题中描述了四类情况（细致，适合做管理），我们具体从如下四方面分析股权比率分配:

一、关于控股权

现实工作中，11位股东，实力均衡，很难找到绝对控制人。但股权太过分散，不利于企业民主集中管理。在经营重大事项决策表决时，多出现“用脚投票”的现象，真正科学合理的决策得不到实施。

题中4类股东，笫3类既投资金又参与经营管理者，适合获得更多的股权及投票权。第1类和第4类不适合控股！

二、避免控制权“一家独大”

这是个合作与牵制的概念。11位股东人数众多，控股者实际股权比率不宜超过50%。在中小企业实际经营过程中，股权即为投票权。在企业长期经营期间，其他股东关于投票决策不应该成为摆设。特别是重大事项表决时，保留“联合意见一致，否决控股者错误决策！”

三、经营主体的组织形式

1、普通合伙企业

根据题中描述，最简单直接的组织形式-合伙企业。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。由于合伙企业无限连带责任的属性，请慎重选择！

2、有限责任公司

有限责任公司，简称有限公司，是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任。

根据现行相关税收优惠及股东以认缴资金为上限承担有限债务清偿责任的属性，笔者推荐有限公司！

四、具体股权分析

笫1类，只投资金不参与经营的

股权认缴比例总额40%，且实徼40%！获取分红！

第2类，没钱有技术的

合理评估技术货币化，但技术入股不宜超15%！获取分红和劳动报酬！

第3类，既投钱又参与经营管理的

认徼比例总额45%，部分实缴，剩余部分按期缴存。获得分红权和劳动报酬！

第4类，没钱没技术

不建议吸纳股东。根据公司内部岗位，确有需要的，支付劳动报酬-雇佣关系。即使暂时不发工资，也应按市场价值和实际工作量先计提工资。

理论上说.员工工资部分是在利润前扣除的，因此不存在分开负责的问题。公司一个月赚1万，员工工资如果是6千。那利润就只是4千(不考虑税收都因素)。要分红也是在剩下的这4千中分，无论是三七.四六还是五五都是可以的。这分红比例由双方协商解决。 　　合资，指： 　　1、几个方面一起投资[办企业]； 　　2、指两个公司把投资基金联合起来，投资一个项目； 　　3、聚集资本，合股经营。

在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。

股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。

因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：

1. 凡是参与发起的都分股权

2. 按照出钱的比例分配股权

3. 把分股权与分钱等同起来

4. 公司股权比例过于均衡

5. 公司股权没退出机制

6. 所有股东都在工商登记

如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。

现在切入正题，推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。

4C股权分配量化模型

这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。

而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。

其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：

将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：

创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。
合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。
资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。
岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。
另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。

分好股权，还有进入退出机制设计、成熟机制，法律文本等，

接下来，我们优股宝还会分享，请关注我们。

答：合作开店，分红一定要提前确定好，下面我来给你分析如何分红更合理。

一：以资本机构为前提来分红：总资本10万，A投6万，占比是60%，B和C各投两万。占比是各20%，占比20%的人看店，按实际工资结算，不能算作分红的标准，不然就混乱了，举例：一年赚了10万，。那么A分6万，B和C各分2万，这样就清楚了，

二：按实际贡献分红：占比20%的两个人分60%，A分40%，为什么是这样，我们来看下，因为他为这家店铺付出了努力，所以一人可以分得30%分红，虽然你资本高，但是你没有直接参与管理或经营，相当你是投资者，这是纯赚的。

三：各分33.3%,相当三个人分一样的，这样的话估计参与管理的两个人可能不太愿意了，除非是工资照发，然后利润三个分一样的，那这样他们可能更能接受。

当然还需要根据实际情况进一步完善分配比例，得到最优的分红比例。希望我的回答对你有帮助。