工人出现意外雇主需要承担责任吗_员工意外死亡雇主因负哪些责任？

1、法律分析：保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。

2、结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

3、如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。

过失致人死亡理论上有刑事责任但你的情况不能根据你一句话就定罪是否有重大过失及是否有主观故意疏忽麻痹是否有理由预见死亡后果等等都需要法院认定不能由任何一方自己确定如犯罪要件法院不认定成立则以法院为准或上

雇主不用承担法律责任。雇佣工与雇主之间不存在法律层面上的劳务关系，雇佣工的伤亡不属于工伤死亡，所以雇主不承担法律上的赔偿责任。如果情况属实，一定要先调查清楚之间的关系到底是属于劳动关系还是雇佣关系，二者差别很大，劳动关系可以依照工伤来处理。如果不是劳动关系，那么即使是在上班期间造成意外死亡，雇主也是没有责任的，也无需赔偿。当然在现实生活中，一般情况下雇主可能会给与人道主义上的援助等等。

1、甲与乙形成雇佣关系。如果甲具备施工资质，那么甲应当承担乙在工作中从二楼摔下导致大腿骨折的赔偿责任。

2、如果甲不具备施工资质，那么，作为工程发包人的你姐夫，负有连带赔偿责任。

请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定。

是否属于工伤，看是否符合《工伤保险条例》的规定。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视具体情况而定，一般而言雇主是承担主要责任的，可能百分之七十、八十左右，但如果工人本身有过错，也要承担责任，具体情况具体分析。

职工在生产工作中，发生事故，不管职工有没有过错，只要符合工伤的认定条件，都可以认定工伤，享受工伤保险待遇，因为认定工伤是无过错原则，不能因为职工违章操作，而影响工伤的认定。

但是由于职工违章操作，给单位造成损失的，按照规定应该承担责任，给予适当赔偿，对于违章的行为，用人单位可以给予纪律处分，这是两个问题，不能混为一谈。也就是说，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇，但是职工不能因为工伤而免于承担违章造成的责任，该承担责任，就承担责任，该处分的就应该处分，不能因为认定工伤了，就不承担应该得到的处分和赔偿责任。享受工伤待遇是一回事，承担责任是另一回事，不能混在一起。