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工伤出院后在家可以修养几天_工伤出院后在家休养有工资吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 03:50:30 人阅读
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导读：，没有规定具体的时间。伤情稳定后（一般是在医疗机构建议休养的时间期满后）即可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门依据受伤情形和《职工工伤与职业病致残程...
没有规定具体的时间。
伤情稳定后（一般是在医疗机构建议休养的时间期满后）即可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门依据受伤情形和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。谢谢果冻趣事网友邀请:关于伤残休养，一级到十级，休养时间是根据伤残部位决定，伤残到那个部位该休多少时间是有明确规定的，也不知你的十级伤残，伤到那个部位？若是十级伤残伤到腿上，是左髌骨骨拆，鉴定法规定九个月休养时间。休养，是根据伤残部位决定休养时间，而不是等级决定，假设十级伤残伤到手上，可定不会有九个月的休养期，按伤残部位决定，不知你伤到那个部位？愿我的回答帮到你。祝您开心快乐，早日康复！
工资待遇不变，按月支付。 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤出院在家休养不是给点生活费，单位是按正常出勤发放工资，并且还有相应的营养费。
1.在家休养没有伙食费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
工伤期间公司需要承担的费用包括：
1、工伤期间的工资；
2、医疗无法报销的药费部分（但是一般不会去要求公司报销这些费用）
3、住院期间的护理费，但是这个比较容易有争议，因为没有规定明确的护理等级及费用；
4、你所谓的修养如果只是在家里呆着，简单讲就是请病假，属于工伤医疗期内的，公司给了正常的工资标准，就不会再给额外的费用；
5、如果你所谓的修养是那种还需要康复治疗之类的，这个药费社保一般不会给与报销，但是会有工伤等级一次性补助给你，这个金额还是比较客观的。
1、停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
3、具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的。
4、参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
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