离职证明可以证明劳动关系吗_辞退能开辞职证明吗？

可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明，形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等，只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。

辞退和辞职，都是与原单位解除劳务关系。

按照劳动法规定，不论辞职还是辞退的情况，在当事人依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清当事人的工资、押金、经济补偿等。否则的话，当事人可以去劳保部门申诉或举报用人单位的违法违规行为。

不过像开了辞退证明这种情况，原则上辞退证明就等于是离职证明了。

离职证明从心理情感上来说，于己或对外，会好看一些。这就需要看当事人和原单位是否是闹僵的状态了。

站单位立场，不需要再另外出具离职证明。一般来说，照顾到当事人的状况，人事主管或者人事专员可以有权限出具离职证明。公事公办的话，不出具也是合法合规的。

解除劳动合同证明就是离职证明的一个说法。可以证明解除人事关系。解除劳动人事关系和解除劳动合同关系是一样的，都是指与单位就劳动合同进行解除，即不存在劳务关系。通常解除了劳动关系后，员工的社保应该在15日内同时报停。解除劳动合同需要员工在离职前30日内提交书面申请，之后便可以解除双方劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。

离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。

一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。

离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。

二、离职证明有什么用？

离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：

第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。

第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。

第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。

第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。

综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。