职工的五险二金是指什么_什么是六险二金？

五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。 养老保险（为退休后的生活保障）；失业保险（为暂时失业的员工提供保障）；医疗保险（保障生病就医）；生育保险（生了孩子报销）；工伤保险（工作期间受到享受赔偿）；住房公积金（帮助购买房子）；企业年金（企业补充养老金计划）。

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楼主你好，五险两金当中的两金，包括的是住房公积金和企业年金，或者说是职业年金。住房公积金我想大多数人都是比较了解的，这个住房公积金就是能够用作住房贷款，那么住房公积金的住房贷款，它的利率相对来说是比较偏低。

除此之外还有一个企业年金的待遇企业年金是什么呢？企业年金就是一个补充性养老金的待遇，一般情况下只有国有大型企业或者说中央直属的国有企业才会给自己的员工来缴纳企业年金制度，所以说缴纳企业年金的普遍率相对是比较低的，很多企业单位是没有这个所谓的企业年金。

可能很多企业只有五险一金，但是并没有五险两金，如果对于有五险两金的企业单位来说，那么对于员工的福利待遇是比较好的，因为自己足够拥有了职业年金或者企业年金的话，那么也就意味着今后的养老金待遇相对来说会提高一些，因为它是相当于是一份补充养老金的待遇，而且这个企业年金的缴费标准全额都会进入到个人账户，最终可以获得一份补充性养老金的待遇

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“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

五险一金包括：养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

八险二金包括了五险一金，还另外有“补充个人医疗险”：门诊费公司报销90％，住院费公司、国家报销剩余的90％；“补充个人独生子女医疗险”：公司报销90％；“补充个人养老保险”：就是除了五险一金里的养老保险，公司再给你单独缴纳一份养老险；“企业年金”：是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的养老制度。

工伤，社保，生育，失业，医疗，公积金，企业年金

大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。

通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

“六险二金”成为热门话题，是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而《办法》将自2018年2月1日起施行。

“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。

现在很多中国人都觉得活得累，一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善，人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。

中国社科院世界社保研究中心主任、美国所所长郑秉文教授表示，中国的企业年金自2004年建立以来，职工和企业的参与覆盖面每年增长率都是两位数，但从2015年开始大幅下降，2016年断崖式下降，明显停滞，多层次社会保障面临严峻考验。现在人社部、财政部再次从政策层面推动“六险二金”的发展，影响是非常正面的，国家积极推进社会保障制度建设，将来也会收获良好的回报。

金投保险网小编介绍，我们通常所说的五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。

其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。而“两金”指的是企业年金和住房公积金。

五险两金指的是什么？与五险一金之间的区别在于多出了一项企业年金。

企业年金是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。

企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。

其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。

企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。

通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

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