员工司机发生交通事故_员工在公司里面开车出事故怎么处理？

法海一粟认为，受伤司机应当被认定为工伤。

1、法律规定。工伤保险条例 第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的前提条件是：

（1）职工受到事故伤害。

（2）职工受到伤害的时间为工作时间。

（3）职工受到伤害的地点为工作场所。

2、本案应当被认定为工伤。因为司机受伤的情形，符合工伤保险条例规定的工伤条件。

（1）司机受到事故伤害。因为在交通事故中受伤，当然属于事故伤害。

（2）司机受到伤害的时间为工作时间。对此，题目中已经给出了确切的答案。

（3）司机受到伤害的地点为工作场所。作为司机，其工作场所就是机动车上。现在司机在驾驶机动车时，因为发生交通事故受到伤害，当然属于在工作场所受到伤害。

综上，司机受伤应当被认定为工伤。

3、司机在事故中的责任与工伤认定无关。因为司机驾驶机动车，就是司机的正常工作。司机在事故中承担责任，可能是因为司机存在违章行为。但是，在工伤认定中，职工违章行为与工伤认定无关。如果用人单位的规章制度规定，违章职工应当受伤相应处罚的，只要该制度的制定符合法律规定，用人单位可以依据该制度对违章职工进行处罚。但是，无论如何，职工违章本身与工伤认定无关。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

他的车没有保险吗？

谢邀。·这个问题还有另外一种问法，就是发生交通事故在哪种情况下公司需要承担赔偿责任？

首先，我们要明白其中的法律原理“受益原则”，司机在驾驶汽车时受益人有谁，除了司机以外还会包括1.司机所在的公司，由于司机的驾驶行为是为了公司的正常运转，或者完全就是由于公司指派的运输事宜，也就是公司的主营业务才产生的，假如没有公事，司机是完全可以避免外出的，所以公司是受益人之一；2.车主：车主如果是喝酒以后找的代驾员，那么代驾员通过他的驾驶行为，是可以使车主在喝醉的情况下，车主连同他的车都可以驾驶到指定的地点，所以他也是受益人。

其次，另外一种情况就是“过错原则”，也就是假如不是履行公务的情况下，公司把车交给了驾驶员，假如车辆未年检、有故障、驾驶员驾驶资质有瑕疵，那么公司同样由于他的过错，会承担一定的赔偿责任。

最后回到问题，由于职务行为，驾驶员发生了交通事故，驾驶员需要承担的责任是按照侵权责任法规定的，那么根据上述的内容，公司有可能承担的是“受益原则”中的雇主责任，以及“过错原则”中的过错责任，公司承担的赔偿责任是从驾驶员那里根据法院的裁判分配过去的，而不是额外的赔偿，也就是说如何计算这起交通事故的赔偿金额，与是否为职务行为无关，计算好总体的赔偿金额以后，才来根据驾驶员与公司的“受益”或“过错”分配各自的责任。

以上提到的是民事责任，假如驾驶员涉及到了刑事责任呢？《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条规定，单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具有本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。惊不惊喜？意不意外？不是驾驶员也是有可能触犯交通肇事罪的，但是刑事责任而言，并不是有第七条的情形时，驾驶员就不用承担了，而是双方同样触犯刑法。

首先你要告诉我是不是公交公司？第二要告诉我是不是伤人事故？一般公司的一般交通事故是通过交警定责之后保险公司赔偿，如果司机的有责事故公司只会扣除当月安全奖作为惩罚，如果是致人伤亡事故公司也会尽量通过多赔偿来取得对方的谅解，以免去司机的刑事责任后予以开除。公交公司的事故是按照责任大小来考核司机的，路口有责事故、追尾事故等等是按事故总额的百分之五十来考核，主责以上百分之二十，同等百分之十，次责百分之五，根据事故总额达到一定的金额给予警告、辞退警告、开除等处分。由于你的问题不具体也就无法具体回答，请见谅！

1、出租车司机上班出交通事故受伤后，如果跟出租车公司属于劳动合同关系的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

合同没写明的话，为了让职工吸取教训。可以扣除当月奖金，但不适合承担事故引起的损失。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第二十四条之规定 工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的，人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的，人民法院应予支持。