出差感染冠状病毒算工伤_疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？

首先，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。只要不违反国家或当地政府的政策，企业有权开工。

其次，员工有上班的义务和责任。如果实在为自己为家人担忧，可以请假。请假办法自己看着办。

第三，企业对上班职工有措施，比如防护消毒等条件具备，尤其是吃饭时候要单独分开。上下班尽量自驾。尽量不要座大班车。

第四，由于很多企业员工是外地，本着谁复工谁负责的态度，做好防疫措施，要有专人负责，每天测温，消毒。

第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔离措施，该停工停工，该整顿整顿，直到完全合乎标准方可复工。

第六，如员工发生感染，算工伤，其他人不上班，工资照发，直到政府批准复工。如因企业措施不到位导致疫情扩散，政府有权责令强行停工，并安情节罚款，严重者追究企业法人的刑事责任。

第七。开工前由企业法人带头，组建企业防疫安全生产领导班子，拟草防疫措施办法和细则，责任落实到人，并到当地管委会报备通过后方可开工，管委会不定期巡检，落实不到位可随时责令停工。

以上建议均为个人想法，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。职业经理人在重视职业道德同时，应妥善解决职工和企业的矛盾，做到心中有数，不能蛮干乱干，出了事不仅损害个人操守也害了老板。最后我希望老板是有担当有责任对社会有奉献精神，不要出了事找理由找替身。

由于受到疫情的影响，为避免新冠肺炎病毒的感染风险，除了民生、防疫相关生产单位提前复工生产之外，其余企业于近期才陆续开始复工复产。当你近期街道单位的复工通知，可以说五味杂陈忧心忡忡，一方面开心的是自己可以开工上班，不用再憋在家里，也幸运的躲过了被裁员的风险；另一方面如果这段事件去上班的小伙伴，会比较担心自己可能会受到新冠肺炎的传播感染风险，所以心里五味杂陈，那么有不少小伙伴通过近期新闻得知，在此次防疫阻击战中，一线的白衣工作人员不幸感染了病毒可以视为工伤，享受有关工伤保险待遇，那么如果是普通员工在这段时间上班万一感染了，还算不算工伤呢？

何为工伤

工伤又称为工伤事故（或劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工商事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

普通员工不幸感染病毒不算工伤

关于防疫期间算不算工伤问题，人社部21日新闻发布会上表示，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

其他工伤需要劳动鉴定才可确认

在工作场所期间，由于企业消毒不到位，导致出现一些或大部分员工不幸感染新冠肺炎病毒，可以享受医疗保险政策和关于新冠肺炎疫情期间人保部全额兜底报销医疗费用政策，购买了专项新冠肺炎疫情保险被医疗机构确诊的，可以享受相应的保险理赔，但不可确定为工伤。

如果是在工作期间受到伤害的其他行为，需要按照有关法律法规，申请劳动纠纷工伤鉴定来认定是否属于工伤，具体如下：

第一，劳动纠纷责任方认定。首先捋清楚责任方是谁，然后根据两高关于人民法院审理劳动纠纷若干司法解释的规定，亲这个属于劳动仲裁范畴，所以要尽快在时效内申请劳动仲裁（损害发生之日起2年内），如果劳动仲裁受理，就要先进行仲裁程序，然后根据仲裁裁决书的结果认定再决定是否上诉人民法院；如果劳动仲裁不予受理，才可以直接到当地人民法院提起民事诉讼。第二，工伤必须有工伤鉴定报告。根据国家法律有关规定及工伤保险条例，工伤者必须在规定时间内申请工伤鉴定，确定伤残等级，因为最终经济赔偿和享受工伤保险待遇，必须建立在已经做过工伤鉴定等级评估才行。

最后，如果木有给受伤者购买保险和未签订劳动合同怎么办？如果从未签订过劳动合同，就需要证明其有事实劳动关系，比如工资发放记录、考勤记录或者有工友的证人证言等等，只要能确定事实劳动关系，就可以以找《劳动法》、《劳动合同法》按照法条中未签订劳动合同予以二倍工资的赔偿，并承担全部因为未及时缴纳社会保险导致的所有损失。

希望所有复工复产的职场小伙伴都能做好防护措施，上班全程戴好口罩，勤洗手，企业做好公共部位的消毒工作，不能因为木有新增病例报告就麻痹大意，严防死守，才能让所有复工复产的小伙伴安全健康，让我们一起加油，打赢防疫阻击战！

应该不算工伤，除了在一线的医务人员、社区工作人员、公安干警等，确因工作原因，感染了新冠的，应该算工伤。但特殊情况特殊对待，对待患者，我们也应给予足够关怀，让他感觉到不是一个人在战斗，对战胜新冠充满信心。

大家好，我是范哥，很高兴能回答你这个问题。

出租车，网约车，在这个特殊时期还是不要出车了，毕竟没有了健康，其他都是浮云。响应国家号召，呆在家，就是为国家做贡献。马云叫我还花呗，银行叫我还贷款，我还是呆家里14天了，除了买菜都没出去过，压力也挺大。

没办法，生命高于一切。

如果跟出租车公司属于劳动合同关系的，而且是出租车公司要求特殊时期需要正常营运的才可以申请工伤，

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；

1；治疗工伤的医疗费用和康复费用

2；住院伙食补助费；

3；到统筹地区以为就医交通食宿费；

4；安装配置伤残辅助器具所需费用

5；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

6；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

7；终止或者解除合同时，应当享受的一次性医疗补助金

8；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

9；劳动能力鉴定费。

为加强新型冠状病毒疫情防控工作，疫情防控一级响应除了一些城市运行必需行业【供水、供气、供电、通讯等行业】疫情防控必需【医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业】生活必需品【超市卖场、食品生产和供应等行业】及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。

之前在头条看过一文章说如果在上班和出差期间不幸感染了病毒，只能算病假处理。

虽然很多人不理解人社部关于企业员工感染新冠肺炎不算工伤的说法，但是这是合法的。具体怎么回事呢？

企业职工感染新冠肺炎不能算工伤

大家好，我是社保专家思之想之，企业员工工作期间感染新冠肺炎，算不算工伤呢？对于这个问题，人社部21日进行了公开回应。

人社部表示，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

也就是说，如果你是企业员工，而不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，不管你是在上班途中还是工作期间感染新冠肺炎，都是不算工伤的。

医护人员等感染新冠肺炎可以算工伤。

根据人社部出台的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

人社部表示，这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了对医护和相关工作人员的关爱。

可见，根据这个规定，如果医护人员不是因为履行工作职责感染的新冠肺炎，也是不能认定工伤的。

企业员工工作期间感染新冠肺炎不算工伤，合法吗？

其实，这是合法的规定，先来看看工伤保险条例的规定，

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般来说，工伤认定必须在是在工作时间、工作场所，因为工作原因。

而不管企业职工是在上下班途中，或者工作期间，感染新冠肺炎，都不能说是因为工作的原因感染的新冠肺炎，因为新冠肺炎疫情不是因为你从事这份工作而导致的。新冠肺炎的感染源也是难以确定的。

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，所以很难认定是否是在单位或者上下班途中被感染，所以，难以认定工伤。

试想一下，其实不只是新冠肺炎，如果你在工作期间，被同事传染了普通流感，也是不能算工伤的。

不算工伤，得了新冠肺炎，财政兜底，个人不用掏钱

感染新冠肺炎后，所有医疗费用都是财政兜底的，居民不用花一分钱，所有医疗费都是财政来支付的。

所以，还要啥工伤？也就没有认定工伤的必要了。

小结：

1，就算是医护人员，不是因为履行职责感染，也不算工伤。

2、这是一种传染病，无法确定你是因为工作原因，在工作时间和工作场所感染的。

3、感染肺炎后，所有医疗费用都是财政兜底的，居民不用花一分钱，还要啥工伤？

更多社保问题，关注思之想之。

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。

律师解答：上班途中感染不属于工伤

针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤

可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。

▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END