新员工入职须知内容_新员工入职需要注意哪些？

你好，很荣幸回答你的问题：

1、首先在入职过程中要注意人员隔离，至少在2米左右的间距。

2、入职人员与相关人员必须带口罩。

3、用温度仪检测入职人员的温度是否异常，询问入职人员有无从疫情区域经过或来自。

4、做好相关疫情方面的登记。

5、入职过程中尽量不采用纸质文档，而采用电子文档操作。

6、要对新入职人员进行疫情防控知识培训。

7、培训入职人员上下班出入公司防疫指南。

8、培训入职人员车间与办公场所防疫指南。

9、培训入职人员食堂防疫管理指南。

10、培训入职人员疫情防控期宿舍管理指南。

11、在疫情期间告知入职人员不得私自离开公司及厂区。

新员工入职流程：

1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。

2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。

3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。

4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。

5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。

6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。

7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。

8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。

在这种疫情还没有散去之时，能入职应该很幸运。的却会有一种担心，心里难免会有压力。（一）首先要正确戴口罩，才能真正减少病毒从口入。当然厂或公司有条件的可集体配发，没有能力的厂或公司可自己购买。

（二）休息时间不聚堆，为防互相传染。不能随意近距离接触，做到人员分离。

（三）有职工食堂的，可以分次就餐。碗筷要做到每天消毒一次，开水里煮上二分钟。有助于杀菌，杀死病毒。

（四）做到不聚餐，不喝酒。勤洗手，注重个人卫生。

（五）对集体宿舍，要每天清扫垃圾。做到每天用84消毒液或医用酒精75/度的进行消毒，一天不少于两次。

（六）员工之间没有特殊情况，不得私自外出。到人员密集的商场，集市上购物娱乐。

（七）老板，和管理者有义务监督每一位员工的一举一动。做到对每个职工高度负责，起到防患于未然。

（八）这是特殊时期，特殊对待。这是厂领导，公司老板的一项使命。珍爱生命，远离冠状病毒。

1. 少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。
2. 对于刚进企业的新人每一个人都有相应的职位名称，在新人入职时可以按照个人的职位进行考虑个人的定位与言语。对于一般的新人小白来说，可以保持尽量低调，多做事少说话；对于从事多年的职场而且没有明显的中高级职位时，这里也建议先观察再发言；对于有明确职位，如主管，经理，总监类的，这里可以先熟悉流程规则，再按照依次进行与自己的下属和谐相处。
3. 与人为善，每一个企业或小公司总是有不同性质与说话风格的人，总有让人喜欢也有不讨人喜欢的同事等。对于不喜欢的同事，可以微笑带过，不要结怨也不必给他人脸色看；对于觉得不错的同事，可以适当接触但不建议事事分享；上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真诚与友善。
4. 及时表达，这里很多新人所需要注意的细节也是在职场福利待遇的细节问题。对于负责带自己的同事保持一种谦和的心态，若是对方说的不错不合适的地方也可以先听切不可随和反驳；在沟通上的语调上，尽量保持虚心求教或是寻求帮助的态度；在刚进入企业的一般会有一个行政类的企业文化与福利待遇培训，这里可以仔细听，认真记，对于不懂的不理解的要当场提问，以防后续造成不愉快的疑问。