企业招用劳动合同制工人_劳动合同制员工是什么意思？

来源：大律网小编整理 2022-06-11 09:13:05 人阅读

导读：什么编内编外，统统改合同制，编内人员，被国家惯坏了，好吃懒惰，工作怕辛苦，遇事怕麻烦。养这些蛀虫干吗?往往编外也有好品德人才，建议工资与工作业积掛钓，编内人员也...

什么编内编外，统统改合同制，编内人员，被国家惯坏了，好吃懒惰，工作怕辛苦，遇事怕麻烦。养这些蛀虫干吗?往往编外也有好品德人才，建议工资与工作业积掛钓，编内人员也可以改为下岗，编外人员可以替补。真正做人员有极其性，合理性才对。

83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然是有区别的。

第一，合同工和正式工的区别。

1983年，还处于改革开放的初期，当时的合同工还处于用工的试点阶段，所以部分国有企业，集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点：

一是固定工的来源和渠道。83年要成为一个正式工人是比较难的，一般必须是城市户籍的人，二是技工学校分配的毕业生，三是城镇户籍退伍军人安置，四是下乡知识青年返城招录，五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。

二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序，由劳动局下达指导性的计划，企业自行招录，统一签订劳动部门制发的劳动合同，不转户口关系，合同工实际是一种临时用工的形式。

第二，合同制工人不计算为正式工龄。

合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。只有计算为国家正式工龄的人员，在纳入社保缴费之前的工作年限，才能认定为视同缴费年限，合同制工人因为不属于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念，而合同制工人也没有纳入企业的正式编制，所以这部分人应该是比较吃亏的。

第三，退休有差别吗？

当然有差别。固定工在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而合同工不计算为视同缴费年限，这本身就是巨大的差别。在计算退休金时，固定工视同缴费年限加上缴费年限，合并后的工作年限比合同工的退休工龄长，养老金肯定比较高。而合同工由于在没有缴纳养老保险前的工龄，不能计算为视同缴费年限，在办理退休时，只计算实际缴费年限，工龄比固定工要短；有视同缴费年限的人员，退休时除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金，合同工由于没有视同缴费年限，退休时只有基础养老金和个人账户养老金。

综上所述，合同工和固定工是我国计划经济时期的产物，1994年劳动合法实施以后，从制度上取消了固定工和合同工的区别，所有工人都签订劳动合同，才能与企业建立劳动关系。所有人的工龄都是以缴费年限来计算退休工龄，所以工龄的概念已逐步被退休工龄所取代。

劳动合同制员工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。

楼主你好！我也是上世纪八十年代参加工作的老职工，我来回答你的问题：

上世纪八十年代基本上都是国企和少数集体所有制企业，企业的干部、职工分为正式工、合同工和集休工（或叫集体混岗工），所谓正式工就是国家统招统配的大中专毕业生和技校毕业生；而全民所有制合同工则是由企业向劳动部门申请指标，企业自主招聘并签订劳动合同的职工；集体工则类似于正式工，但其编制在劳动部门招工分配时是分配至集体所有制单位，后转为国企，因此也叫集体混岗工。

正式工和集体工在国家1992年7月正式实施养老保险制度以前的工龄为视同缴费年限。合同制工人则从1985年起由个人按规定缴纳少量的养老保险金，由单位代扣代缴。1992年7月后则不论正式工、集体工和合同工，均按社会保险条例的规定实行企业和个人按比例缴纳养老保险金，一般按工资总额计算，企业缴纳比例为12%，个人为8%。

因此，楼主是上世纪八十年代企业招聘的合同工，一般情况下企业是有为你缴纳养老保险的，如1992年7月前未缴，在国企工作的年限也是可以认定为视同缴费年限的。只要你在在达到法定退休年龄时，包含视同缴费的养老保险缴费年限达到15年，即可办理退休，享受退休待遇。但医疗保险一般要求包含视同缴费年限累计要达到25年，才可以办理职工医保的退休手续，享受职工医保待遇。

需要注意的是：原国企业职工在退休时必须提供个人档案，如招工表、职工登记表、历次调资表等，以证明含视同缴费年限在内的养老保险和医疗保险累计缴费年限。正常情况国企的职工个人档案会保存在企业的人事部门，也有些国企改制时，将企业的档案（包括职工个人档案）转移至当地的职工档案托管中心或政府的档案馆保存。

按推算，如果楼主是女性，则马上或即将达到法定退休年龄；如果是男性则过三五年也即将退休。正常情况原国企职工退休都是没有问题的！

个人见解，仅供参考！感谢关注！