经济补偿劳动者满一年_满一年被辞退可赔偿多少钱？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，遇到过好多到退休年龄发生争议的，有因为社保缴纳问题的，有因为补偿金问题的。因为女职工50周岁就到了退休年龄，所以目前来说，很多这个案件都是女职工先遇到。

那么，我们到了退休年龄，公司和我们解除或终止劳动合同，究竟能不能要到补偿金呢？我们具体来看，并且在即将到退休年龄时要如何最大化地维护我们的合法权益？

一、《劳动合同法》等规定里，关于到了退休年龄员工的劳动关系是怎么规定的呢？

实际上分两种情况，如果出现这两种情况，劳动合同就自然终止了，如果公司按规定流程终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。很多朋友只知道其中一个，却不知道另外一个。我们分别说下两者的区别。

1、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这种情况是大家都知道的，如果享受养老金了，那么公司与你终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。在这一块大家基本上也没有什么异议。

但很多人不知道的是，这句话并没有提到法定退休年龄的事情。因为这一条的前提并非要达到法定退休年龄。因为依法享受养老保险待遇，不一定年龄要到退休年龄的50周岁或60周岁，有些特殊情况，45岁就可以退休并享受养老保险待遇了，如果是这种情况，公司一样可以终止劳动合同并无需支付补偿金。所以这一点的侧重点是“依法享受养老保险待遇”，而不是退休年龄。

2、员工到了法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这种情况，很多朋友不知道，而且也经常产生争议，很多人觉得虽然我到了退休年龄，但我没办法享受养老保险待遇，公司要和我终止劳动合同，那么应该要支付经济补偿金啊！实际上不是这样，在这种情况下，公司只要按照规定终止劳动合同，一样是不需要支付经济补偿金的。

很多人觉得这一条不公平，觉得虽然到了法定退休年龄，但我享受不了养老金的待遇呀，所以公司不能终止劳动合同。有这一条，实际上是基于公平原则制定的，因为导致员工享受不了养老保险的待遇有很多中因素，有些事原来的公司不缴纳社保导致的，有些是员工本人因素造成的，所以不能享受养老保险待遇，并不能完全归责于最后一家公司。因此在这一块的判定会根据具体情况而定。

根据实际的判罚，如果到了法定退休年龄，公司是可以依法终止劳动合同并无需支付经济补偿金的。如果因为这家公司也没缴纳社保，那我们可以要求这家公司补缴社保，但在这之后也无法要求公司支付经济补偿金了。所以这一点的侧重点是“到了法定退休年龄”，而不是享受养老保险待遇。

二、在我们即将到了法定退休年龄时，要如何最大化地维护自己的合法权益？

1、在员工到了退休年龄时，公司规范的终止劳动合同做法是什么？

一般公司会提前一段时间（但这个不强制一定要提前的），以书面的方式通知你，内容类似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年龄的那一天之后）已到了法定退休年龄，依据某某法律，依法终止与你的劳动合同，请于某年某月之前，办理相关的手续。

特别要注意的是，此时属于劳动合同终止，也就是公司只能终止你的劳动合同，而不能解除你的劳动合同，这个字眼也非常重要。因为此时终止劳动合同时符合规定的，而解除，则体现出公司单方面提出的，如果公司用的是解除劳动合同，那可能有机会拿到补偿金甚至赔偿金。

二、在到退休年龄前，我们分析下自己是否能享受养老保险待遇，再看下公司有哪些在劳动关系上的漏洞，可以提前出击。

其实在快到退休年龄时候，我们清楚地知道退休后符不符合领取养老保险待遇的情形，简单地说就是社保能不能累积缴满15年。如果交不满，那么我们可以看看公司是否有这些漏洞。

如果公司此时也没有给缴纳社保、或者公司有克扣工资的行为，如果想拿经济补偿金，那么记得一定要抢在退休年龄之前（最好能抢在公司通知你之前），申请劳动仲裁。因为这两种属于被迫解除劳动关系的情形，并且可以要求公司支付经济补偿金的。这个时候有公司未缴纳社保的证据或者克扣工资的证据，那么在退休前，还有机会拿到经济补偿金。如果迟了，那么最多可以要求补缴社保，或补回克扣工资，但没有机会拿到经济补偿金了。

这是我们唯一能做的事情了。所以，趁着年轻我们一定要多缴社保，千万不要觉得到退休还很遥远，其实也很快，趁着年龄，为自己以后做好保障工作吧，也是为自己的子女减轻压力。

以上回答，希望可以帮到您！

去劳动仲裁哪里有你想要寻找的答案

满一年被辞退可赔偿多少钱，我来回答下这个问题。

我们公司是一家上市公司，由于近2年经济效益下滑，股市行情表现不佳，于是，去年2月份开始，公司进行了组织机构调整，由原来的12个部门，精减到6个部门，部门减少了一半，员工要进行分流。根据岗位需要和结合本人的意愿，大部分员工安排到分子公司上班。其中有5名员工因为专业和工作能力的问题，没办法安置，于是按解除劳动合同处理。

这5名员工中，有2名满了3年，有1名满了4年，有1名是满了一年工作年限的。

于是，我们根据《劳动合同法》第46条规定，赔偿的标准为，员工在公司的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资计算的依据是，南昌地区前一年职工月平均工资收入。

因为是公司组织结构调整，属于裁员性质，那么对于员工而言，是主动与员工解除劳动合同，于是我们按上面的赔偿标准，给员工进行了双倍补偿。这项工作得到了妥善解决。

公司以前也有过类似辞退员工的情况，没有按相关法律进行补偿，员工到劳动仲裁委进行了上诉，与公司对簿公堂，结果是，公司按照仲裁裁定，支付了员工的双倍赔偿。

作为上市公司，此事给公司带来了一定的负面影响，所以，后来我们一直按相关法律办事，这是对公司负责任的态度，更是对员工负责。

希望这个对于你有所帮助，也欢迎大家共同探讨。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。