解除劳动合同法定_解除劳动合同的法定条件？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，达到50岁的人社保满15年的管理人员劳动合同是否可以解除？需要注意什么问题？50岁的年龄还没有到达正常的法定退休年龄，如果是作为女性工人的话，是正常到达法定退休年龄，但是这个是要根据个人档案来决定，并不是说是属于管理人员还是属于什么一般的工人来决定的个人档案中记录你是属于什么样的身份，那么就按照什么样的身份来办理退休。

只有女性工人才可以按照50岁的年龄来办理退休，如果说不是女性工人而是女性干部的话，那么也只能够到55岁才能够办理退休，作为男性的话必须要到60岁办理退休。因为根据劳动合同法的相关规定，只有到达正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同关系才是自动解除的，在劳动合同关系自动解除之后，那么企业单位就没有义务来发放工资待遇了，并且企业单位需要给自己的职工正常的去办理退休待遇就可以了。

所以说劳动合同是否可以正常解除，主要看自己的法定退休年龄有没有到达，如果没有到达法定退休年龄的话，那么还不能够解除，只能够继续的给这名员工发放相应的公司待遇，并且缴纳相应的社保待遇，当他真正到达法定退休年龄以后，他可以自动解除劳动合同，并且可以为他正常的去办理，退休了。

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总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

劳动合同法定解除（单方解除）分为以下几种情形：

　　1.劳动者单方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

　　②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

　　【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

　　（2）随时通知解除的情形（“没法干”）

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“没法干”）

　　①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指挥】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就没了……

　　2.用人单位单方解除

　　（1）随时通知解除的情形（“不能用”）

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　（2）无过失性辞退（“没法用”）

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（3）经济性裁员（“没办法”）

　　①依照《企业破产法》规定进行重整的；

　　②生产经营发生严重困难的；

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【提示1】需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

　　【提示2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！

谢邀！

根据问题中所叙述的情况，是个人因无法接受公司的制度变动想要离职。

员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金，但也有例外，但必须达到“被迫辞职”的程度。

辞职时想要获得经济补偿，执行《劳动合同法》第三十八条的规定。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的）

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据问题中的描述，咱们来逐条分析。

一、“公司一直以深圳最低工资为我缴纳社保和公积金。”

这条违反了“《劳动合同法》第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 的规定。

劳动法规定的五项保险，用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。

，劳动部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）对社保缴费基数做了明确的规定，“凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。”在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，是由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

根据实施《中华人民共和国社会保险法》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

职员如果对公司确定的养老及公积金缴费基数有异议的，应先向用人单位提出，用人单位拒绝改正的可以向当地社保行政部门反映要求处理。

最后总结，问题中提出的这一条，很难达到“被迫辞职”的程度，只能要求公司补足个人社保金额，自己提出辞职后无法要求公司按照N+1进行经济补偿。

二、“公司实行6天制，周六算正常上班，没有加班费，如果一月没有上满26天还要扣工资，周日经常加班，但只有100元一天。”

我国现行的有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。问题中员工情况应该是“标准工时制”。

根据《劳动法》第三十六条“国务院关于职工工作时间的规定”第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

2.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

3.特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

4.每月延长工作时间不得超过36小时。

公司六天制没有加班费，加班一天100元工资，是违法的。

总结，问题中提出的这一条，也很难达到“被迫辞职”的程度，只能要求公司按照规定补足加班费用，自己提出辞职后无法要求公司按照N+1进行经济补偿。

三、“公司规定每月30日发放工资算拖欠工资吗，并且还经常拖到第三月的几号才发。”

公司规定每月30日发放工资不算拖欠工资，每月支付一次工资即可。经常拖到第三月的月初发放是违法的。

违反了《工资支付暂行条例》：第7条明确表示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也违反了《劳动合同法》第三十八条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”的规定。拖一天或少付一毛，也算是未及时足额支付劳动报酬。

总结，这个也难达到“被迫辞职”的程度，如果申请劳动仲裁，很可能只是警告公司如期发放工资。

四、“公司新的绩效如果实施，没有经过大家同意，算是克扣工资吗？”

公司可以对薪金制度进行变更，只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法，并没有相关的法律法规要求绩效工资必须有罚有奖。

如果公司的绩效管理制度没有在公司内部公示就执行，属于违规但不违法，如果绩效管理制度在实际实施中，出现扣发绩效后的工资低于当地最低工资水平的属于违法行为，如果绩效考核管理制度实施中，出现扣发绩效工资没有提前告知绩效未达标的原因，没有需要绩效改进计划，也没有被扣发绩效工资员工的签字确认，公司也无权直接扣除绩效工资。

综上所述，如果题主公司只是有以上几点不合规不合法情况的话，题主是没能达到“被迫辞职”的条件，如果提出辞职，只能得到社保、加班费等部分的经济赔偿。

很高兴回答你的问题。

这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.

其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。