工会经费的计税依据_工会经费如何核算？

来源：大律网小编整理 2022-06-10 18:07:38 人阅读

导读：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。生产企业的工会经费是计提比例按以下规定:凡...

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

生产企业的工会经费是计提比例按以下规定:凡依法建立工会组织的企事业单位，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除(总工发〔2005〕9号)。残保金缴纳按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。缴纳残保金，是根据你单位上年度交纳社会保险的人数和工资总额的数字来做为依据的，没有安排一定比例的残疾人的企业，一般按上年交纳社会保险的人数和工资总额的1.6%比例交纳，具体征收标准向当地的征收机关咨询。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.6%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60% ,企业提取残保金时借:管理费用贷:其他应交款-残保金; 交纳残保金时: 借:其他应交款-残保金贷:银行存款(现金)。

新准则工会经费纳入职工薪酬范围，核算如下计提工会经费（根据工资2%）借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等贷：应付职工薪酬-工会经费上缴工会经费借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款

工会经费按工资总额的2%计提，其中40%上缴地方工会组织，60%留单位工会组织使用。

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