公司不给劳务合同是违法的吗_公司没有签劳动合同算是违法吗？

一、不清楚你说的劳动协议是什么格式和内容？

二、目前，关于用工形式，只存这几种：

①劳动合同工：即签有正式劳动合同的工人。

②劳务派遣工：与中介派遣公司签定合同的工人。

三、其他劳务关系：

①承包制：以组织或个体形式去承包一定工作量。

②雇佣制：如保姆与雇主关系。

③劳务关系：临时为雇主干活的关系。

不知道你与公司的真正关系是哪一种。如果你公司是经真规手续进行了工商、税务登记，并且已经产生经营活动，而你不是去干拆个屋顶、打个洞之类的临时活、并且不是按月考勤计勤，则属于劳务关系，可签订劳务协议。

反之，则一定要签订正式劳动合同。不签属于违法行为。可到当地劳动监察大队投诉举报！

劳动关系与劳务关系区别：

1、劳动关系：要考勤，有作息时间，接受公司各项制度约束和管理，并按月发薪。

2、劳务关系：不考勤，没固定作息时间，不受公司制度约束，干完活结钱或分阶段付酬。

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你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。

大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。

不给员工上保险?国家劳动部门是不准用工单位开工的！

也就是劳务派遣公司、一年一变招、来回换法人、再换承包人！

就为推卸责任、耍花招……

公司跟劳动者签订合同不给劳动者，劳动法里有这方面的解释吗

签了劳务合同，不给你一份，这种情况显然是劳务公司做的不合法，你可以通过以下方式处理：

1.找劳务公司相关负责人了解原因，协商解决，为什么不给，暂时不给，如果就是不给，你可以采取下一步

2.找所在地的劳动管理部门反应，如果是大批量不给，可以联合起来一起反应，一般都能得到解决的

3.如果还是不给，你可以考虑离职，这份工作可能不太有保障

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，