如果有公司拖欠钱可以怎么办_如果公司以没有钱而拖欠工资怎么办？

1.拨打当地的12333社保热线，向当地的劳动监察大队举报；2.如果你不想在这里干了，就可以辞职走人，理由是不按时发工资，也不需要提前30天通知；3.你也可以就拖欠工资问题直接申请劳动仲裁。

谢悟空邀请！

公司因为经营问题拖欠工资，你会怎么做？这个问题要看我到底是公司老板还是公司员工。

一、如果我是公司老板

作为公司老板，必须要遵守诚信，员工来打工有着最基本的生存需要，不可以用自己经营困难而将压力转嫁到员工身上。宁愿自己四处筹钱也要保障员工的生存无忧，如果实在没有能力那就有两条路：

第一，与看好公司发展、愿意与公司同甘共苦、没有家累的员工，签订债转股协议，把拖欠员工的工资转化成为公司的股权，在将来公司好转时与这些员工分享利益。当然这对员工来讲也是有风险的，风险与利益共存，员工牺牲了眼前利益去博取公司未来的前景与发展。

对于不看好公司发展、生活压力非常重的员工，尊重他们的选择，解除劳动合同，该赔偿的赔偿，该补偿的补偿，大家好聚好散。身为老板只要想解决问题，总会有办法筹到钱，不然开什么公司，聘什么员工？自己开夫妻老婆店算了。

第二，如果没有符合第一条人选的员工，说明老板做人相当失败或者公司不被人看好。这时候老板应该考虑的是要么解散公司破产、要么进行经济性裁员（经济性裁员也是需要有一些规模的，不是每个公司都有资格），以公司的资产对员工进行按比例清偿债务（拖欠的工资）。

二、如果我是员工

如果我是员工，我会判断公司到底有没有发展前途，公司的主营业务发展是在进步还是在退步，同类业务处于行业中的什么地位，公司主营业务处于蓝海项目还是红海项目，等等。

作为员工也不能盲目打工，跟对老板是相当重要的，自己也要有眼光。如果发现公司的项目今后发展没有什么出路的，那就及早抽身，离开公司寻找下家。出去打工除了挣工资外还要挣未来，不能死吊在一棵歪脖子树上，企业没有发展的前途，员工再死守只会越陷越深，工资越拖越多。

如果觉得公司还是有很好的前景，目前的困境是暂时的，那就跟老板一起扛过这段艰难的日子，毕竟一个好汉三个帮，你可以做那三个中的一个。如果这个时候老板提出债转股，我也会衡量好自己愿意承担多少风险，能撑多久没有工资，再决定要不要入股。

总结

很多企业在初创时期，都不会是一帆风顺的，遇到困难可能只是暂时的。在自己能力承受范围内做好老板、员工各自的份内事，有时候牺牲一些眼前利益，会在今后得到很大的回报。想想马爸爸的阿里巴巴，当初也是有困难时期的吧，现在呢？那些一起苦过来的员工年薪多少，每年又有多少分红？你羡慕吗？

无论是企业效益不好，还是老板心术不正，亦或是自己能力不行，都要及时果断地解决，否则事态发展难如你意。

第一，如果是企业效益不好，越拖越差。这种情况一般情况下小型企业多一些，生命力不强的企业，效益不好时总会有起死回生的想法，不甘心失败的心理可以理解，但城门失火殃及池鱼，员工的薪水就会拖一拖，拖着拖着，欠债就多了，一个连基本工资都难以支付的小企业，何谈赔偿。员工最好是不要陪着没落的企业一起走。

第二，如果是老板心术不正，越拖越邪。也有雁过拔毛的胸无大志的老板，他有自己的小算盘，即使有钱，也会拖字为上，用延时发薪的办法叠扣工资，用变相押金的办法稳定队伍，用画饼充饥的办法吊你口味，用口头协议的办法消失证据。这样的情况，你最好是不要幻想，看到同事被逼走时就要想到下一个是谁？何时到我？建议不要等到三个月，第一个月拖欠时就要做好斗争和走人的准备。

第三，如果是自己能力不强，越拖越弱。会不会有自己能力方面问题？比如大错不犯小错不断，比如此处不留爷没有留爷处，比如宁可被克扣也要赖着不走等等，如果有这方面的问题，老板会先让你顶着，然后悄悄地寻找替代你的人，一旦成功替代，大账小账一块算，到时候，企业和你之间谁陪谁就不一定了。阅谢互关，一起答赚。

没有什么高招，走合法途径维权太慢，太难，各种书面财料一大堆，办事人员扯皮，推脱，刁难，不会迅速到单位调查核实，到现在真的没有什么高招，欠薪既然是违法犯罪行为，为什么不纳为公安机关办理，只有对发现有欠薪行为举报者打110警察迅速将欠薪者拘留这才是最好办法！