说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不要去问合不合法,想合法就不要干了。很多工厂招工难,订单总要完成,不然客户投诉你,以后难接单。自然而然就会要求员工加班加点的赶工,赶交期。所有的私企都是一样的。
用国内知名企业,包括百度、腾讯等大公司的话来说,不加班的永远当不上高管拿不到高薪。
不要什么都拿事业单位来对比,想合法不加班就回老家去吧。没有老板会喜欢不加班的员工,不加班迟早是要被炒鱿鱼。资本家都是追逐利益的,你不能为他们创造利益,只能被放弃了。换句话说就是炒你鱿鱼。
另外打工一族在外打工就是为了求财,不加班只靠基本的最低工资标准,连家的养不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班,一是为了多赚点钱,二也是大势所趋。
你说的加班是老板强迫的,怎么强迫了?没有说清楚。特别是私企老板为了增加收入,临时赶活,很可能会让自己的员工进行加班,这个由于工作任务让你加班,算不上犯法。只要加班给你发了加班费,老板也就够不成犯法。
企业加班不管是大的企业还是小的私营企业都存在着临时突击任务的时候,如果员工不进行加班生产很可能完不成任务,企业无法获取效益,不得以加班也要理解。强迫加班是不合适的,老板应当根据任务和员工说明加班情况,并按照加班的工资标准进行发放,这就有利于单位和个人双方的利益,只要协商解决好临时加班的问题,处理好老板和员工的利益问题,加班不存在强迫,也不存在不合理。如果采取了打骂威胁等手段逼迫加班那就是老板涉嫌违法了。
谢邀!公司让工人加班合法与否,这在相关劳动法中有具体规定,在此,不在啰嗦。 一,企业,公司的中心是盈利,效益,加班,赶点,延时本无厚非。现在,问题是公司,企业是否以劳动法规定,给工人支付劳动:报酬,即加班费。 二,企业,公司,只知让工人加班,延时,生产。但从近年披露的信息看,公司对加班费持消极心态,对此,广大员工广为诟病,且有怒,不敢言! 三,从法律层面讲,工人是企业,公司的主人,是劳动者,既有权利,也有责任,义务。 综上,我国劳动法对员工劳动,待遇,工休,生活等多有明文规范,但是企业或公司不时无视员工权利,例如:不给调休,不给加班报酬等等。写在纸上的黑头法律,往往在公司,企业那儿名存,实亡!对此,政府,劳动监理机关,要主动作为,加强督导,查纠措施,让劳动者成为真正的主义,对工人的劳动予以充分尊重,保护。另外,广大员工,对不法侵权也要敢于发声,抱团“亮剑”!@杨文杰
节假日是国家法定节假日,职工有权不加班,如果老板算旷工,明显违反了《劳动合同保护法》的有规定,是违法行为,侵犯了职工的休息权益,要让职工节假日加班,首先要和职工商量,征得同意后,再合理付酬即可,不能强求。
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