工人干活拿不到钱怎么办_工人干活拿不到钱怎么办？

干活要钱，天经地义！民工也一样！

民工在干活前先要了解工程项目是不是正规，再看看施工单位是否有实力，也顺便打听施工单位的信誉，如果都差不多了就可以签定合同协议。签协议时最好不要一个人，找个懂的人，帮你把把关。协议都有版本，国家专用的，不要随便起草一个就签了。如果已经没有签订协议，出现纠纷，也不要失望，去找律师让他来帮你，只要有证据，法律还是支持你的。

上班后要遵守单位制度，听领导安排，更要注意安全，好好干活不要投机取巧，要对得起自己，也要对得自己的工资。

工程结束了，要结账，现钱最好，没有现钱等等也可以。但要把账算好，要有关人员签字，要盖上施工单位的签章并签好时间。

按约定好的时间还拿不到钱，就去当地的劳动监察大队，一般是可以要上钱的，再不行就要上法院了。走法律程序。

经常在网上看到有的人要钱上塔吊，有人绑架老板，有人聚众闹事围堵工作单位等等，都是不可取的，不小心钱没要上，你先进去了。

现在国家对农民工工资问题抓得比较严，拖欠工资已经不多了。以前还有小包工头，拿钱跑路的事情。如今都是实名制，每人有账户，每月都把工资打进去，不会发生意外的。希望大家遵纪守法，多学点法律知识，只要我们提前细心点，遇事平静点，什么事情都好解决。

祝福所有打工的人，都能拿到应有的报酬！

什么事相关证据，当地部门也会要证据，我们只知道干活就给钱。别的啥都没有，怎么办？

如果在工地上班工钱要不回来，有两个方法，第一去找劳动局。第二去找镇政府协商解决，现在是法制社会

每年都会有拖欠农民工工资的情况发生，不过最近几年，拖欠农民工工资的情况比较少了，这完全归功于政府部门的介入和农民工自身的防风险意识逐渐的提高。

农村人真的不容易，外出打工一年拿不到工钱，是非常倒霉的事情。你想想，出门在外，拋妻舍子，风餐露宿，拼了命的挣几个钱，到头来钱要不到手，一家人生活怎么过啊？！

前几年经常有因讨不到工钱，出现跳楼、卧轨的悲剧事件。悲剧的背后，除了同情和怜悯，也为我们农民工的权益如何保障敲响了警钟。

对于农村出来打工的农民兄弟姐妹，我先提个醒，在工地上打工的农民工出来的，都是经熟人关系，朋友介绍，首先，得先了解一下，去工地的承包方的情况，以及包工头的人品及施工资质，多长几个心眼。最主要的要和施工方签劳动合同，问清楚工资如何发放，以规避自己的风险，这是主要问题。最好找不要等太长时间发放工资的单位最好，以免发生什么意外，自己蒙受太大损失。

农民工难，难得是，如果自己一旦倒霉，遇到了包工头拖欠工资怎么办？！

如果承包方确实遇到困难，资金链断裂，遇到暂时困难，拖欠自己的工资不是太长，和老板又打了几年交道了，工资缓一缓发放，我觉得也是可以接受的。如果不是这样的话，以诈骗工人工资为目的拖欠，那就只能诉诸于法律了。

我国是一个法治国家，政府每年对于拖欠农民工工资的现象是非常重视的，制定了一系列的措施和政策，以保护农民工的合法利益。如果真的出现了拖欠工资的问题，我建议，保留好自己的工资凭据等，找当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，就可以解决问题了。还可以到法院起诉，这是最后的办法。千万不要做出一些过激的行为，那样会得不偿失，因小失大。

我的农民工兄弟姐妹，切记，切记！

劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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工人干活拿不到钱的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付拖欠工人的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

严禁拖欠民工工资，不知叫了多少年？工地拖欠民工工资不但上演，严重伤害民工与用人单位感情，造成很严重的社会矛盾。这些大家都看在眼里，痛在心上。为什么娄禁不止？究其原因，都是用人单位，有坚强的后盾，强大的保护伞？在此非常敏感时期，希望每一位老板认清形势，知道民工不易？确实保障民工工资，按时到位。对故意拖欠民工工资，单位，个人，决不姑息，严肃处理。无论涉及谁，该停工，停工。该破产，破产。民众决不养添乱的闲汉，社会不养欠民工工资的老板。个人观点。