公司员工受伤怎么赔偿_在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？

在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工伤的理赔难度应该不大的。

根据《社保法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

如果单位缴纳了工伤保险的，那发生意外的所有治疗费用、生活补助、康复费用等，都是由工伤保险基金来支付，单位应当应积极帮助你进行治疗和工伤理赔，这是单位人力资源部门的一项重要工作。

如果单位没有购买工伤保险，意外出现在公司上班当中，也是属于工伤事故，单位也应该主动负起责任，积极进行治疗，所需的费用由单位全额承担。

总之，劳动者在单位上班期间，发生工伤事故，购买了工伤保险的，由工伤保险基金承担所有费用，没有购买工伤保险的，由用人单位全额承担治疗、康复等费用。维权的途径包括与单位协商、劳动仲裁、法院起诉等三个方面。

先问是否购买了工伤保险，第二是否愿意调解。

规定

在公司受伤，受劳动合同法保障。

1.如果购买了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、住院费、治疗费、营养补助费等等。

2.如果没有购买工伤保险，全部用人单位支付。

同时，用人单位还要支付一次性就业补助金。如果解除劳动合同，还要进行经济补偿。

如果调解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起诉，维护自身权利。

计算标准

以上赔偿都以伤残鉴定和工作时间为依据，以八级、九级和十级伤残为例。

伤残补助金：八至十级，分别补偿11、9、7个月。

一次性伤残就业补助金：八级至十级依次补偿15、8、4个月。

一次性医疗补助金：八至十级，依次补偿4、2、1个月。

支持请关注+点赞，谢谢~

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。

需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的身份证。

主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。

注意：时效为一年。自受伤之日起算。