辞退员工补偿有上限吗_公司辞退员工赔偿金有上限吗？

您好！连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿金有上限吗？在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下：

注意！经济赔偿金和经济补偿金是有区别的哦！

一、2倍经济赔偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形:

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

可知，只要满足以上两个要件:A在本单位连续工作满15年；B距法定退休年龄不足五年。这种情况用人单位不可以解除劳动合同。若解除属于违反本法。

那么违反本法用人单位需要承担什么样的责任呢？

根据《劳动合同法》第八十七条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可知，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情形下，用人单位解除劳动合同。需向劳动者支付2倍经济赔偿金。

二、1倍经济补偿金的情形

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此不管是用人单位解除劳动合同还是劳动者提出解除劳动合同，只要满足以上条款，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金。

三、不需要支付经济补偿金的情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此即使在本单位连续工作满15年以上，若符合以上几款情形，用人单位提出解除劳动合同，是不需要支付经济赔偿金的。

四、经济补偿金的最高限

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，按工作年限每满一年补偿一个月，若是违反本法解除则需要支付经济补偿金的2倍，这是没有年限的，只有员工个人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才有年限要求，即最高不超过12年。

工资越高，拿到经济补偿金的金额还真就不一定会高。

为什么这么说呢，这是有依据的。

正常情况下，经济补偿金的一个月的标准，是按照劳动者被辞退当月往前倒推十二个月所有工资的平均数，从这个角度来看，员工过往十二个月工资越高，那么经济补偿金的标准确实会越高。

但是，还有例外。

这个例外就是，当员工过往十二个月工资的平均数高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，那么员工的经济补偿金的最高标准只能按照职工月平均工资的3倍来赔付，并且赔付的最长年限是十二年。

举例来说，当地上年职工月平均工资的3倍是18000元，被辞退的员工A和B，过往十二个月的月平均工资是20000元和25000元，因为都高于当地上年职工月平均工资，所以员工A和B的经济补偿金月标准只能是18000元。

虽然员工B比员工A的工资高，但是他们最后拿到的经济补偿金标准也还是一样的。

另外一个方面，经济补偿金与工作年限是相关的，年限越高，赔付的倍数也就越高。

一个工资高的人，可能因为超过了职工平均工资的3倍，导致最高年限只能赔付12年，而一个工资稍低但没有达到职工平均工资的3倍的，却可以因为工作了20年就可以赔付20倍的月经济补偿金，最终算下来的经济补偿金总额可能会高于工资高的人。

这就是为什么说工资高，不一定经济补偿金就一定高的原因。

你在实际工作中碰到过这样的情况吗？欢迎在评论里一起交流。

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辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。

另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。

按劳动法规定，劳动者自行辞职是没有补偿的。现在是公司方面的原因要解除与你的合同，应该是公司给你出具解除合同通知书，然后你才能办理离职手续。

如果你自己打辞职报告，按劳动法中的相关规定，等于是你自行放弃了权利，单位有权不给你经济补偿。

按你的工作年限，单位与你解除合同的，应补偿1个月工资。

谢邀！

要先看辞退理由，如果是过失性解除，有《劳动合同法》第三十九条情况的，就算是无固定期合同职工，解除都没有补偿。如果属于《劳动合同法》其他企业可以解除或者终止的情况，企业都要支付经济补偿，有些情况需要提前30天通知或支付通知不足的待通知金。如果不属于《劳动合同法》规定企业可以解除的情况，那么就有可能是违法解除，题主可以主张经济赔偿，即经济补偿的双倍。

经济补偿是有上限和封顶的。经济补偿的基数是过去12个月的平均工资，基数上限是地方平均工资3倍，达到上限的12个月封顶，没达到上限的，没有封顶。

题主要说明具体辞退情况，才能给你更具体的回答。

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补充回答

从题主补充的说明，不属于法定企业可以辞退的情况，如果题主有辞退证明，可以考虑和企业协商解除，最低补偿标准是经济补偿，题主工作12年可得12个月或12.5个月补偿。协商可免仲裁折腾，值得考虑。如果协商不成，只能申请仲裁，主张企业违法解除和经济赔偿。仲裁需要有劳动关系证明和辞退证明，前者是指：劳动合同、工作证、工资单、银行流水、考勤记录等。

经济补偿是按工作年限计算，满一年一个月，满半年一个月，不满半年本个月。题主说工作12年，假设是12年多一天，都要支付12.5个月补偿。至于会不会遇上12个月封顶，就要看你的平均工资是否高于地平3倍。

一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。

劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同 二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。三，《用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四，因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。　　赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿；经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。如果不是因为你严重违法违纪（严重违法违纪没有补偿），公司合法解除合同，需要支付的经济补偿金为一个半月本人工资即4500.00元；公司违法解除合同，需要支付你赔偿金为1.5个月X2X3000.00共9000.00元。民安法务