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劳动合同和规章制度的关系_用人单位的规章制度，如何才能对劳动者生效呢？
来源：小编整理自网络2022-06-08 00:33:24 人阅读
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导读：，你好，用人单位的《员工手册》等规章制度想要对劳动者生效，在我看来首先就需要用人单位在制定《员工手册》等公司规章制度的时候遵循法律程序，也就是说用人单位制定的所有...
你好，用人单位的《员工手册》等规章制度想要对劳动者生效，在我看来首先就需要用人单位在制定《员工手册》等公司规章制度的时候遵循法律程序，也就是说用人单位制定的所有规章制度首先应该程序合理合法，否则制定出来的规章制度不符合法定的程序，也就意味着没有实际法律效力，自然对劳动者没用。
另一个要点就是用人单位制定《员工手册》等规章制度的内容必须合法合理、详实且具有操作性、考核性。用人单位只有做到这一点，才能指导劳动者的工作，才会生效。
还有一点，用人单位的《员工手册》等规章制度必须要有相应的讲解培训及考核，也必须要有员工的签字确认，只有这样才能证明员工了解用人单位的《员工手册》等规章制度，自然就能生效了。
其实，如何让用人单位的规章制度生效，关键还是看用人单位的重视程度了，主要是制度培训以及制度考核方面要加强，并且在日常的工作中要引导员工重视规章制度，只有让员工从内心意识到《员工手册》等规章制度关乎他们的切身利益，员工自然就会重视规章制度的，用人单位的目的也就达到了，规章制度自然能够最大程度的发生效力。
从我的实际经验来看，要想让单位的规章制度效果好，应该多制定一些积极的有激励性的规章制度，员工对此非常有兴趣，同时要把关系员工切身利益的东西都穿插到规章制度里面，这个会自然引起员工的兴趣；规章制度方面尽量少一些惩罚性的内容，如此，用人单位的规章制度自然效果出众。
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。法律特征1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
你好，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从中可以看出，企业是有权使用内部规章制度解除与员工的劳动合同关系的。
需要注意的是，虽然企业有权使用内部规章制度解除与员工的劳动合同关系，但也是有前提条件的，那就是企业的规章制度必须详实、明确、合法。具体而言就是，企业的规章制度必须明确规定员工严重违反用人单位规章制度是可以解除劳动合同的，同时制度里面也明确规定了员工的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度，唯有如此，内部规章制度才有效，企业才可以使用这种有效的内部规章制度解除合同。
就拿你说的小陈为例，他经常在上班时间用公司电脑玩游戏，多次被领导发现，多次挨批评也拒不改正，最后被老总发现上班玩游戏，公司根据制度规定解除了与小陈的劳动合同关系。公司的此种解除劳动合同行为是合法的，因为公司规章制度已经明确规定了“员工上班时间利用公司电脑做私人事情的，第一次警告，第二次立即解除劳动合同”这样的内容，且该制度规定不违反法律法规，所以公司的这种内部规章制度是具有法律效力的，公司根据制度解除小陈劳动合同就是合理合法的。
所以记住，只要公司的规章制度制定程序合法，内容合法，就具有法律效力，公司就可以使用内部规章制度处理员工，自然的，公司使用内部规章制度解除劳动合同也是有这个权力的。
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