事业单位岗位工资和薪级对照_事业单位薪级？

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：

1、 岗位工资

（1） 部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元；

（2） 部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元；

（3） 局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元；

（4） 局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元；

（5） 处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元；

（6） 处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元；

（7） 科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元；

（8） 科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元；

（9） 科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元；

（10） 办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元；

2、 薪级工资

管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。

薪级工资标准：

1级：260元；2级：286元；3级：312元；4级：338元；5级：369元；6级：400元；7级：436元；8级：472元；9级：513元；10级：554元；11级：600元；12级：646元；13级：692元；14级：746元；15级：800元；16级：860元；17级：920元；18级：986元；19级：1052元；20级：1126元；21级：1200元；22级：1274元；23级：1356元；24级：1438元；25级：1520元；26级：1610元；27级：1700元；28级：1790元；29级：1880元；30级：1979元；31级：2078元；32级：2177元；33级：2276元；34级：2385元；35级：2494元；36级：2603元；37级：2721元；38级：2821元；39级：2930元；40级：3049元；41级：3168元；42级：3287元；43级：3406元；44级：3535元；45级：3664元；46级：3793元；47级：3934元；48级：4075元；49级：4216元；50级：4357元；51级：4498元；52级：4655元；53级：4812元；54级：4969元；55级：5142元；56级：5315元；57级：5498元；58级：5681元；59级：5874元；60级：6067元；61级：6276元；62级：6485级；63级：6714元；64级：6943元；65级：7204元。

管理岗人员聘任高等级岗位的，其薪级低于所聘任岗位起点薪级的，按照聘任岗位起点薪级标准计算薪级工资，次年不再晋升薪级。

本人从事办公室工作有20多年， 曾经参与制定事业单位绩效工资管理办法，以及绩效工资的奖罚发放方案。

那么事业单位的岗位工资就是根据个人的身份来定岗定级的，每年会进行一次微调，也就是工龄工资加个几十块钱。

而绩效工资是根据岗位和岗位级别来定的，单位可以制定重要岗位的岗位系数，如中层干部，一般管理人员等相对应的系数，比如1.4、1.2、1.0。

一般上级单位会给确定一个绩效工资的打包方案，比如说人均4.9万每年，如果单位有100名职工，那么全年的绩效，工资总额为490万，确定一个绩效工资基数，再乘以职工岗位系数，就是该职工的工资月度发放的金额，如果该职工岗位不发生变化，那么绩效工资相应的，也不会发生变化；如果岗位调整了，就有可能增加或减少绩效工资。

若根据绩效管理办法，该职工在本月有奖励方面的项目，那么在月度发放的时候，必须把奖励项目的金额加到绩效工资里发放；如果该职工本月有扣分项目，那么本月的绩效工资就会相应的扣除，扣除部分就被其他的职工拿走了。

谢谢邀请回答问题！

可以有的，而且是正常现象！

题主没有提供详细信息，只能分析结论。

如果是初中学历毕业生入职，很正常！

2006年，机关事业单位工资制度改革，事业单位实行岗位续效工资，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。

按照工资改革相关规定，初中学历毕业生入职，第一年为见习期，第二年转正定级，薪级工资定一级，以后年度考核合格以上等次的，每年晋升一级。

题主所述，22年工龄，薪级工资21级，正符合初中学历毕业生入职的。

也就是说，薪级工资级别数小于工龄数，属于正常现象！

如果是高中(中专)以上学历毕业生，则不正常！

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附:2006年机关事业单位工资制度改革

事业单位薪级工资表

此复，望对你有所帮助！

如有疑问，请提出，当以掌握的知识，尽力予以解答！

感谢邀请。

事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：

1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；

3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

薪资水平：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的...

薪级工资是事业单位人员档案工资中的一项。和学历、工作年限都有关系。

事业单位人员，不论是专业技术岗位还是管理岗位，档案工资的构成都是一样的，都包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效等。这四项工资在全国任何地方的任何事业单位都是必须有的。其中，岗位工资和薪级工资在全国都是一样的标准，属于基本工资，各地不得擅自改变基本工资标准。基础性绩效工资和奖励性绩效工资因地区差异而不同。

薪级工资和个人的学历、工作年限是有关系的。学历不同，最开始参加工作时的定级薪级也不一样，比如，大专学历参加工作满一年试用期后薪级定为5级，本科学历参加工作满一年试用期后薪级定为7级。然后薪级工资每年按照考核结果正常晋升，只要考核结果在合格以上，薪级每年都增长一级。

既然你提到参加工作时间相同，即在同年同月同日参加工作，但是薪级不同。出现这种情况，一般是因为学历不同导致的。也就是说，你需要看看你俩的学历是否一样。如果学历不一样的话，只能说明其中一人调资有问题。当然了，排除因获得省级以上劳模等奖励而增加薪级的情况。

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