如果工资少于最低工资怎么办_工资低于最低工资标准怎么办？

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

实发工资低于当地最低工资标准，可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。

一、解决方法：

1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。

2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。

3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。

二、法律法规：

劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

公司发的实际工资低于最低工资标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一看到这个问题，马上就会意识到这是个假题目，最起码说这种话的人就不是公立医院的医务人员，也不是公立医院的勤杂人员，地地道道地是一句假话！在我们当今的社会环境里，公立医院不存在这种工资待遇，因为，公立医院的员工工资低于所在市最低工资标准的，是违法行为！当事人早就投诉劳动仲裁了。至从实行医疗保险制度，公立医院在政府和医疗保险中心的的支持下，不用宣传不用做广告，只要控制住重大疾病患者外转治疗，财源就会滚滚来！再加之公立医院的胡乱收费情况，根本是不可能存在低于最低工资水平的情况，尽管目前还有很多企业职工工资低的可怜，但是，只要是正常企业的职工工资必须超过1300（市最低工资标准）元。因此，请头条的领导们在百忙之中，查一查提出这个问题的真实性！

那就拒绝吧！再换一家看着，我想总能找到自所需要的那一份。

这种情况并不多见，首先分析一下有没有自己的问题，比如旷工、病假、事假或其他违约行为。如果确定不是自身原因导致的，那公司这种连最低工资都不按标准发放的行为就有些恶劣了，应当利用合法手段维护自身权益。希望以下回答对您有所帮助。

法律依据

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

维权途径

一、协商解决

维权并不意味着一定要对薄公堂，对公司和个人来说，友好协商是高效率、低成本的解决问题方式。

第一步，直接和公司协商，有工会组织的也可以向工会申请协助，或要求第三方共同与公司协商，力争达成和解协议。如果双方不愿通过协商方式解决或者协商不成，以及达成和解协议后公司不履行的，还可以向调解组织申请调解。

二、投诉解决

第二步，如果协商和调解都没能解决问题，还可向公司所在地的劳动监察大队投诉，借助政府劳动监察机关的力量，申请介入来协助解决问题。

三、发起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情况下，您还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您作为公司正式员工，发起仲裁的对象应为所在公司或者公司的分支机构；如果您属于劳务派遣工，与劳务派遣单位或者所在公司发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和所在公司列为共同当事人发起仲裁。

四、法院诉讼

一般情况下，不建议轻易提起诉讼。主要是因为取证、判决的过程比较漫长，需要耗费双方当事人大量的时间和精力，还要考虑诉讼成本的问题。通常情况下，最低工资这种小额维权不会走到诉讼这一步。但以上途径都没能达成合法诉求，万不得已的情况下，到法院起诉公司也是最终能够合法解决问题的唯一途径。

注意事项

一、证明劳动关系

不管以何种途径解决问题，必须证明您和公司之间存在劳动关系。因此，在协商解决未达成一致时，应当提前准备好相关证据，为后续投诉、仲裁或者诉讼做好准备。劳动合同是证明您和公司之间存在劳动关系最有力的凭证，这个最为重要。

其他证据还包括：工资表、工资报酬领取证明、考勤记录、公司工牌、同事的证人证言等材料。

二、依照程序进行

劳动争议案件实行的是仲裁前置程序，也就是说，没有经过劳动仲裁的案件，是不能够向法院提起诉讼的。

三、依法依规

维权过程中要依法依规，保持克制，理性维权，如果经济困难还可以申请法律援助，切忌做出过激言行。

以上供参考。

经济学上有一个很奇怪的现象，最低工资标准越高，底层工人受害越广大。

最低工资标准提高，意味着单位工人的薪资成本就提高，如果要保证利润不变的话，只有两个选择：一是提高售价，二是保持总成本不变。

提高售价基本上是不可能的。尤其是一般的制造业其价格已经几乎没有上升空间的。那么就只能保持总成本不变。既然总成本不变，单位工人薪资成本上升，那么就只能降低工人数量，提高平均单位生产率。结果就是，单位生产率低的工人被裁，原来应该属于他们的那份工资被分割给了那些“幸存者”们。所以说，在没有其他的保障的前提下只是一味地提高最低工资标准，其实就等于割一部分工人的肉喂给另一部分工人而已。

谢邀：

在公司的工资低于最低生活标准的情况下，我们可以向劳动部门进行投诉，由劳动局进行处理，最简单的可以打12345热线。但是，话说回来，这种工作在有条件的情况下最好不要干了，不光让工资比较低，而且消磨人的意志，让人心情沉重。