人事调动前要编制核查_人事调动编制会没有了吗？

是。

编制是指国家给某个单位确定的工作人员数额，不是给某个工作人员的，你当然不能带走。

但是，如果你准备调入的单位还有多余的编制而且他们又允许你入编的话，那就不用考虑原来的编制了。

事业单位人员调出：1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章2、调入单位人事部门发商调函到州人事局3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。事业单位人员调入：1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函4、审查档案后经审批同意发调动函5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

事业单位调动一般程序：

1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位人员调动流程

1.到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并填写。

2.凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。

3.凭着调动通知或商调函到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

4.调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。

从上面问题可以看得出你己被调动了，而且单位领导之前也没有征得你个人同意对吧？关于这个问题我想你必须明白两个方问题：

首先，如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。通常情况下，因工作需要经研究，领导有权对你工作岗位进行调整的。按惯例一般单位领导从人性化管理角度考虑，在员工调动调岗之前要事先征求员工同意后再调整，但这不是一项必须要坚持的制度。

其次，国有国法，家有家规，单位也有单位规定，如果你是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位，那你是下级就义务服从上级领导的决定了，这也是一项最基本的原则。

但是，话有说回来，人挪活树挪死，在一个工作岗位干久了，也沒有较大的前途和发展的话，偶尔调动一下岗位，对你来说未必是坏事，也许会你带来一次新的机遇呢？总之，遇事还得用辩证的思想去思考，用乐观态度去对待，只有那样你才能以积极乐观的心态去工作，并在工作中找到自已的位置和快乐！祝你好运[祈祷][祈祷][祈祷]

分两种情况，如果是临时工，可以不用出具同意报考证明。即使需要，单位也不会特别刁难。

如果是事业单位的正式职工，因机构改革，或者调动等固原，暂时不在编，成为编外人员，或者超编人员，是需要单位出具同意报考证明的。

如果是三支一扶、就业援助、大学生村官等有服务期限的事业单位项目人员，暂时未使用编制，服务期未满之前，原则上是不能报考公务员或者其他事业单位的。这在当地组织人事部门可以咨询，一般都规定服务期限未满，不能报考公务员或者事业单位。主动辞职的，5年之内不得参加公务员或者事业单位报考。即使偷偷参加招考，过了笔试、面试，在政审时，也会被剔除在外。