被判处刑罚是否开除公职_被拘役的人，会不会被单位开除呢？

因为本人以前从事过相关工作，我来谈一下对这个问题的看法。

一、什么是拘役？

《中华人民共和国刑法》规定：我国的刑罚分为主刑和附加刑两类。其中，主刑的种类包括以下五种：管制、拘役、有期徒刑（包括判处有期徒刑+缓期执行）、无期徒刑、死刑。附加刑的种类包括以下三种：罚金；剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以与主刑同时适用，也可以单独适用。

从这个规定可以看出：被判处拘役，本人肯定己经构成刑事犯罪，应该且己经被追究了刑事责任。毫无疑问：本人是一个标标准准的犯罪分子，并且被判处了刑法规定的主刑。这是大的前提，必须首先明确。

一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。由公安机关就近执行。

二、被判处拘役，单位怎样追究党政责任呢？

首先说党纪处分。如果被判处拘役的人，同时又是党员的，就没有身份和职业的限制，一律按《中国共产党纪律处分条例》处理。其第三十二条明确规定：

“党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：

（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；

（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；

（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。”

也就是说：被判处拘役的党员，不论是故意犯罪，还是过失犯罪，肯定会被同时开除党籍。

其次，再说政务处分或者其他惩戒。在我国，一般都将单位大致分为三类，即：党政机关、事业单位、各种类型的企业。下面分三类予以说明：

1、如果本人为党政机关工作人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定：

“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

可以肯定：己经被判刑法规定的主刑——拘役——的公务员，毫无疑问，会被开除公职。

另外，参照公务员法执行的事业单位工作人员，一律按公务员法及其配套法规处理。

2、如果是事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

这里要明确的是：第一款的适用对象为事业单位普通工作人员；第二款规定的所谓“行政机关任命的事业单位工作人员”，是指事业单位的领导班子成员。很明显，对领导和普通工作人员的处理规定是不同的。

也就是说：事业单位工作人员，一旦被判处刑罚——不论是主刑，还有附加刑，就必须给予降级或者撤职以上的处分。对于普通工作人员被判处拘役，也只能按照违法的具体情节，在降级或撤职以上处分的范围内（即：降级、撤职、开除三种处分），研究决定给予其中的一种恰当的处分。对于领导班子成员，则没有可选择的余地，一律开除。

另外，对于实行全员骋用制的事业单位工作人员来说，受到开除处分的，解除聘用合同。

3、如果是各类企业职工。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。

问题是：判处监外执行的犯罪人员，已经开除党籍，公职可以保留吗？

答案是：要区别不同刑罚种类、不同身份公职人员而定。

一、判处监外执行犯罪人员

判处监外执行犯罪人员，主要有下列情形：

（一）管制

我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正；判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬；管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年；也就是俗称的监外执行。

（二）拘役

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。

拘役，在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年；拘役刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行；服刑期间，被处拘役者每月可回家1~2天，参加劳动者还可酌量发给报酬；拘役期满后再犯罪，不构成累犯；拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日；指定监管场所执行，也就是俗称的监外执行。

（三）有期徒刑，宣告缓刑

缓刑，全称刑法的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚；缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度；对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有新的犯罪行为，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告；也就是俗称的监外执行。

（四）暂予监外执行人员

《监狱法》规定，监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查，被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暂不收监：　

1、有严重疾病需要保外就医的；　　

2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。　

对前款所列暂不收监的罪犯，应当由交付执行的人民法院决定暂予监外执行。对其中暂予监外执行有社会危险性的，应当收监。暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后，原判刑期尚未执行完毕的罪犯，由公安机关送交监狱收监。

二、公职人员的概念内涵

国家公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关工作人员，既国家公务员，以及各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。

三、国家公务员

党政机关国家公务员、人民团体工作人员，犯罪被判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑以上实体刑罚，也包括有期徒刑宣告缓刑，无论收监执行、监外执行与否，一律予以开除公职行政处分。

四、事业单位工作人员

（一）事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；有期徒刑，包括有期徒刑宣告缓刑，也就是俗称的监外执行。

（二）行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分；当然包括管制、拘役、有期徒刑缓刑，俗称监外执行的。

（三）参照公务员法管理事业单位工作人员

参照公务员法管理事业单位工作人员，依法判处刑罚的，参照国家公务员处理。

五、国有企业工作人员

国有企业工作人员，指的是具有国家公职人员身份、由行政机关任命的工作人员，依法判处刑罚的，参照国家公务员处理。

仅供参考。

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是实刑，拘役需要关三个月。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月（半年）。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。依据《刑法》第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第七条 行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

缓刑本身不是一种刑罚制度，只是一种刑罚执行方式。缓刑就是定你有罪，但是可以暂缓执行，通过一定时间的考验，没有发现新罪或在考验期间没有重新犯罪，期满通过考核，对原判决刑罚不再执行，视为已经执行完的执行方式。

缓期执行其实是和直接执行相对的，一般的犯罪在宣判有罪后都要依据判决规定的内容去看监狱服刑，而缓刑是先不实际执行刑法，将人放回家，由当地的司法局进行社区矫正和动态管理。最大的区别就是人身自由受限制的程序不一样，缓刑虽然人可以在家，但是出行和活动都有具体要求，并不是完全自由的个体。

01

不用怀疑的是事业单位的工作人员被判处有期徒刑后，缓期两年执行，开除是必然的

可能有的人会说，缓刑不是刑罚的种类，缓刑代表嫌疑人没有被追究刑事责任。这种理解是错误的。

缓刑是对已经判决有罪，并判处短期有期徒刑的犯罪人员，法院认为判处缓刑进行社区矫正和动态管控不致于再发生危害社会的行为，所以宣告对期有罪的行为采取暂缓执行的行为。

事业单位工作人员只要犯下有期徒刑以上刑罚就可以依据规定开除公职，而两年缓刑实际判处的是两年有期徒刑，而缓刑并没有改变不判刑的结局，只是暂缓去监狱坐牢而已，所以开除是必然的。

02

缓期执行并不代表犯罪分子无罪

缓期执行只是执行刑罚的一种方式，这种方式相对其他的到监狱服刑，死亡立即执行等情形，并不需要实际去服刑，罪犯可以在固定的地域正常进行社会活动，但是离开需要报告，同时还需要配合缓刑监督机关的社区矫正活动。

有期徒刑两年就是判处了两年有期徒刑，嫌疑人是罪的，缓期执行并不能否认其有罪的结果。既然罪犯有罪，那么执行方式不管如何变化，有罪就是有罪，从宣判那一刻开始，有罪的标签就打在身上，除了撤销判决的情形，不是将跟随罪犯一辈子存在。

03

实际生活中，罪犯是否被开除公职需要用人单位配合

罪犯犯罪是国家机器在履行监督执法的权利。而当罪犯犯罪后是否严格按照要求开除公职，需要用人单位自己内部认真执行《事业单位工作人员处分暂行规定》的要求。

在过去可能有的领导害怕得罪人，或者有的领导纳私的考虑并没有严格执行事业单位工作人员的处分规定，但在目前的执法环境和社会环境下，基本不存在不严格执行的情况。你不执行规定，其他规定就会执行你，想想就知道，领导会不会顶风作案，不严格执行呢？

结语

日前，新出台的规定更进一步明确了，公务员，事业单位工作人员受到刑事处罚后开除的要求。虽然从大体上来看，并没有区分故意犯罪和过失犯罪的差别，一味的将所有犯罪行为纳入开除的行列并不科学。

可能这也是目前从严治理的要求，需要公职人员模范遵守法律规定，过失犯罪并不能成为免责的理由，最明显打击的就是醉驾等违法犯罪行为。