说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
我国合同法第四条规定“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”。其中有:缔结合同的自由、选择相对人的自由、决定合同内容的自由、变更和解除合同的自由、选择合同方式的自由、选择补救方式的自由、选择裁判的自由。还有法官有自由裁量权,用于合同关系的具体情况,平衡当事人之间的利益,保护经济上的弱者,保护当是人之间的平等地位和合同内容的公平。
您好,合同的上述约定是不符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。
一、劳动者决定离职,只需提前30日告知单位。
二、用人单位可以与劳动者约定违约金的情况仅以下两种:1、单位为你提供专项培训,并约定了服务期,服务期未满你提前离职;2、用人单位与你签订了保密协议和竞业禁止协议,你违反这两个协议了。
除此以外,单位不得与劳动者约定违约金。所以单位与你约定违约金是不合法的。
三、单位无权随意克扣你工资、奖金等。
如果单位在离职时为难你,甚至克扣工资等,你可以先向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。记得保留好证据。
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合同自由指的是缔约自由,选择相对人自由,决定合同内容的自由,变更或解除合同的自由,选择合同形式的自由等几个方面. 合同自由原则是合同法中最重要、最基本、最核心的原则,其中核心内容为“约定优先原则”(当事人合意具有法律的效力)。
1、缔结合同的自由
2、选择相对人的自由
3、决定合同内容的自由
4、变更和解除合同的自由
5、选择合同方式的自由
6、选择补救方式的自由
7、选择I裁判的自由等。
【答案】D【答案解析】合同自由原则是指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗.当事人对与合同有关的一切事项都有选择和决定的自由。合同自由原则的内容包括:缔约自由、选择相对人自由、决定合同内容的自由(内容自由)、变更或解除合同的自由、选择合同行使的自由(方式自由)。
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2022-06-08 15:56:22 1人阅读
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2022-06-08 15:56:22 1人阅读
2022-07-06
2022-07-06
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